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自由度が高いため、全てにおいて自己責任です。 出来たことは評価されますが、出来なかったことは淡々と評価に反映され降格もあり得ます。そこにサポートはありません。 かなり優秀な人材ばかりが揃っていて、そこでやっていける自信のない人は、後者の負のスパイラルにハマってしまい抜け出せなくなります。 なので、自分のバイタリティに余程の自信が無ければ、やめておいた方がいいでしょう。傷ついて自信を無くすだけです。
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私は入社以来、営業及び営業企画を業務として、会社に携わっており、現在に至ります。 この会社は、一旦所属部署が決まると、事業部を横断して異動する人材が極めて少ない点が特色として挙げられます。 従いまして、一旦所属が決まると、70%近くの人材が、長期間同じ事業体に関り、慣れた業務を遂行することとなり、大きな変化は無く、仕事をすることになります。 良い点として挙げられるのは、平均的な人材が多く、普通に業務をしていれば、普通に給料が支給され、他から見ると、とても居心地の良い会社であると見えてしまうと思います。
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コロナ禍をきっかけにテレワーク文化がかなり進んだように思われる。オフィスは自分の机ではなくフリーアドレスとなり、自由に着席できるので感染も避けられるし、意味のない出社が無くなったのは良い点だと思う。また、時間に縛られないフレックス制度が確立された(コアタイムも設定されていない)ため、時差のある国とのやりとりもしやすくなり、働きやすいと思う。
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テレワークによる諸経費は支給されないため、光熱費等は手出しになっている状況です。 また、仕事とプライベートの切り替えは難しいと思います。 他の会社もそうだとは思いますが、インフラは整備されているとはいえ、従業員間のコミュニケーションは明らかに減少しています。すでに確立された働き方になりつつありますので、これからのコミュニティのあり方を次のステップとして検討する時期に差し掛かってきているかもしれません。 参考までに製造部門は制度の適用はありません。
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コロナ禍の影響で急速に制度を拡充しており、対応スピード感は悪くはないと思います。 また、使いやすい制度ではあるかもしれません。導入に際しては従業員組合と連携しながら進めている印象を受けており、しっかりと事前に運用面のリスクを考えられた制度になっているのではないでしょうか。
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配属先にもよると思いますが、自分に自信があって積極的に前に出れる人には向いていると思います。レポートラインとの壁もなくフレキシブルに意見交換できますし、度胸にもよりますが自山の意見を忖度することなくストレートに話せます。 評価も年齢や性別には関係なく、中途入試であっても、優秀であれば評価されて翌年度に昇進します。 良くも悪くもフラットな組織日常業務がグローバルな環境で進められていることもあるので、良くも悪くも日本的というより、外資系に近いと思います。
投稿日:
部署によるかも知れませんが、ある部署は、マネージャーとリーダーがチーム員を管理も教育できていなかったのに、仕事で間違えたりすると担当者だけをひどく責めた。最悪な部署でした。マネージャとリーダーがチーム員を、お手伝いさんとしか捉えていなかったという、最悪な部署。会社にも訴えたが放置でした。人事や組合が頼りないので、配属された部署の上司に会社人生が左右される。先々転職するつもりでステップアップに用いるのには良い会社かもしれません。
投稿日:
有給はとりやすくてよかった。給料は悪くなかったが昇給は難しい。仕事は部署によるが、やりやすいと思う。給与賞与の制度が変わったらしく、転職を考えている人には有利になったそうです。逆に長期いても給料が上がらない。安定感はあるが。キャリアの方が入ってきて数年で転職するのがちょくちょく見受けられます。、
投稿日:
基本的には職場の方との関係性について コロナ渦によって出社義務がなくなり、今出社義務がない 現状テレワークのみになっている。なので社員同士顔を合わす事がオンライン上のみになってしまい、中々良好なコミュニケーションが取れているとは言い難い。新卒入社や配属当初の方はこの難しさに直面する事が目に見えている。ただ個人的には働きやすく、自分の考えを持って働ける為非常にいいと考えている
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