2020年頃の話
中途入社で遠隔地から単身赴任で仕事をしていたが、赴任に関する費用、住居契約に関する費用などは何も補助が無かった。社宅制度は社内規定として存在するが、中途採用者には適用しないと言われ、福利厚生として存在したのは少額の住宅手当のみであり、中途採用者には福利厚生としてほとんど何もないに等しい条件であった。 退職金制度としてDCがあるが、受け取り可能な前提となる最低勤続年数について何の説明もなかったにもかかわらず、退職時には全額回収された(DC口座移換時に移換金から在職時の支給額が削除された)。 賞与について、社内規定に準じると在職期間に応じて3か月分の賞与が発生するはずであったが、上司の一存で在職期間が短い人には払わないと言われ、支給されなかった。
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2020年頃の話
品質部門としての業務として考えると疑問を持ってしまうような業務もありましたが、今までに経験したことが無い安全管理に対するアプローチや自部門の現場(QCラボなど)に対する安全管理の方法などは新鮮に感じるところがありました。グローバル全社的なアプローチとして安全に対する意識を高く持っていたのはいいことだと思います。
2020年頃の話
過去の経験で得た考え方と工場内で求められた結果についての考え方のギャップが大きかったです。 具体的な内容には触れませんが、品質部門としてのあるべき回答と工場内での立場における回答とのギャップとでも述べておきます。 会社の考え方として、品質部門を工場長の下につけていたというのも大きなギャップでした。製薬会社としてはあまり一般的な考え方ではないように思いますが、サノフィでは一般的だったという事でギャップを感じました。
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