2021年頃の話
目標チャレンジシステムを自分で設定。将来実行したい内容に向けて日々研鑽出来る選択肢が沢山ある。商品に関するアイデアも提案できるシステムも有り、ユーザーとの繋がりもより一層深まり、信頼関係も強固となる。価格だけの商売じゃなく、トータルな提案により、病院、患者、会社の三者がハッピーになる企業。患者様からの感謝の気持ちを直接聞くことの出来る、モチベーションが上がる企業です。
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2022年頃の話
私は男性ですが、女性の産休、育休は公務員並みにしっかり取られます。原則通り現職復帰になります。一方で、男性の育休に関しては、とても後ろ向き。 私は異動の引越しの片付けに、育休を引き当てろと言われて相当頭にきましたが、その世代の方々が上にいるということをお忘れなく。
2022年頃の話
昭和的な人事制度がベース。目新しい制度、ダイバーシティ関連の制度を導入しているが、機能していない(一部の人しか使えない)ものが多い。 実情は、一家の長は男性。異動は家族帯同が基本で、単身赴任は私立小学校など訴えられかねない内容なければ認められない。 ちなみに異動は内示と公示はほぼ同時なので、家庭を持ちたい人は巻き込まれることを前提に。
2021年頃の話
目標チャレンジシステムを自分で設定。将来実行したい内容に向けて日々研鑽出...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
IT・通信
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上場市場名
コニカミノルタ株式会社
テレワーク・リモートワークが比較的しやすい職場環境であると思う。ただし部署や業務内容によってもちろん差はある。2020年初にリモートワークを進める準備を会社としてはじめ、比較的スピーディーにリモートワークを導入した。事務系の部署は、リモートワークがしやすいため、人によっては全く出社しない人もいる。ただ、メーカーであるため、生産や開発などの技術系の部署は、製品を触って仕事を進める必要があるため、リモートワークはもちろん難しい。またある部署では、上位層が「仕事は対面のほうが生産的でしょ!」という考えなので、雰囲気的にリモートワークがしにくい部署もあるとは思う。リモートワーク導入により、通勤時間を削ることができたこと、好きな場所で仕事ができるようになったことは良かった。また育児中の人はかなり助かっていると思う。
HOYA株式会社
コンタクトレンズ未経験でも大丈夫と謳っていますが、実際面接ではコンタクト経験の有無が問われます。そして、使用経験がある方が優遇はされます。経験がなくても入社は可能だと思いますが、全く使ったことないと仕事中にわからないことが多いため、大変です。
ニプロ株式会社
部署によって時間外作業の偏りがすごくあること!毎回毎回休日出勤が当たり前のように入れられて、上から「また休日出勤増えると思われるから、みんなに頑張ってほしい」、休みの日は本当に何もせずに体の疲れを癒すことで精一杯です。その分給料は多く感じると思われますが、長続きはしなそうです。
京セラドキュメントソリューションズ株式会社
業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業京セラ経営により、内部留保がどんな不況時でもボーナスが出る安定した収入が素晴らしい改善意欲があらば提案できる環境があります。渦の中心になれる機会があります正しい事を正しいと言える会社です