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実施率85.7%
実施日数比率
2022年頃の話
異動に関して。残念ながら、組合員でも3週間前の内示とほぼ同時の公示は何十年と改善されていない。家族(育児含む)のことは基本的には配慮はない。ただし男性に限る。女性は家族の事情での転勤、異動はよく聞く話になっており、その為都市部、本社勤務や内勤者は女性が多い。人事やワークライフバランスに関しては、実態は非常に古くさく、人事面で扱いやすい単身の男性は、いずれ地方に流されると理解しておくのが良いと思われます。その点、女性は育児介護などかなり配慮されるのでおすすめです。
2022年頃の話
部署にもよりますが、私が所属する研究開発は、自分でスケジュールを組むことができるため、残業時間を調整できます。 また、在宅勤務やフレックス制度があるため、プライベートとの両立がしやすいです。
2021年頃の話
部署にもよるかもしれませんが残業は確かに多く帰宅したら疲れ切って趣味を楽...
2020年頃の話
3交代なので、疲れをとれる人は良いが向かないひとは本当に辛いと思う。残業...
2021年頃の話
休暇もとりやすく、残業の話なども上司に話せば色々と合わせてくれるので私生...
2022年頃の話
相手の予定を気にしないといけないこと。毎日職場にいた頃は、気軽に話しかけ...
2022年頃の話
在宅勤務は新型コロナの前から制度化されていたが、特にその制度は活用してい...
2021年頃の話
リモートワークが推奨されているが、他社に比べて在宅手当が少なく、リモート...
2021年頃の話
コロナ以降、原則リモートワークが推奨され、働き方が一新された。リモートワ...
2021年頃の話
全社的にテレワーク、リモートワークが推進されており、仕事の内容として可能...
2014年以前の話
退職時はコロナ前となり製造工程ではテレワークはございません。こちらの設問...
2014年以前の話
退職時はコロナ前となり製造工程ではテレワークはございません。こちらの設問...
テルモ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つテルモ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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金融・保険
IT・通信
教育・研究
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
コニカミノルタ株式会社
大学院卒であれば2年目から裁量労働制になり固定残業代がつくためそれなりに貰える。見込み残業時間程度の勤務時間で収まっているが場所や時期によっても異なるため給料面では必ずしも良いとは言えないが1日30分以上勤務すればその日1日働いたことになるため急用ができたときなど帰宅しやすい。
HOYA株式会社
業種としては、路面店は少なく基本的にはテナント店舗です。今はスタッフとして働いていますが、以前は客として数年利用していました。その間引越しや、最寄りだからという理由で色んな店舗を利用しましたが、どの店舗も接客態度や接遇サービスは行くたびに感動するほどでした。その印象は働く側になっても変わらず、スタッフ同士の雰囲気も良く同じことを何度質問しても快く教えてくださります。特に私のいる店舗は駅前という事もあり他の店舗より忙しいけれど、チーム皆で助け合っているという印象です。
ニプロ株式会社
部署によって時間外作業の偏りがすごくあること!毎回毎回休日出勤が当たり前のように入れられて、上から「また休日出勤増えると思われるから、みんなに頑張ってほしい」、休みの日は本当に何もせずに体の疲れを癒すことで精一杯です。その分給料は多く感じると思われますが、長続きはしなそうです。
京セラドキュメントソリューションズ株式会社
業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業京セラ経営により、内部留保がどんな不況時でもボーナスが出る安定した収入が素晴らしい改善意欲があらば提案できる環境があります。渦の中心になれる機会があります正しい事を正しいと言える会社です