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長野県に本社がありそこを基準に考えたらとても賃金体系は優良企業だと思われます。労働組合がなく会社の意向が強くでる給与体系です。リストラは考えていないと言われています。
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全国に支店、営業所があります。MRとしては配属先次第で変わります。概して各地方の中核都市にある支店では内勤者も常駐しており便利ではありますが固めの空気です。出先の営業所では自由にできますが緩い空気があります。
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営業をしています。昔のプロパーの時代を経験している営業マンには現在の仕事は楽になって来ていると思います。からだをつかうのではなく頭を使い、知恵を出して、知識を蓄えて臨めば楽しい職業です。基本直行直帰で開業医、病院の医師に面会して自社の薬の情報提供をします。販売は卸のセールスがするためそちらにも訪問します。
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やる気と実力があれば勤続年数に関わらずに昇格、昇進できるように制度が変わりました。まだ実績が出るほど年数が経っていないので不透明なところはありますが、バリバリ働いて昇進したい人には良いのではないでしょうか。
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固定の担当先を持つ営業職ということもあり産前産後等で休暇が入ることにより顧客との人間関係の構築などは難しくなり、サポートの体制は整っていても営業活動としては円滑とはいかないのはどうしようもないです。
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個人の評価は計画達成度とKPIの2点で、ある程度明確になっている。 最終的に同列の社員で評価修正するので心証も重要。 気に入られていると比較的甘い評価を貰えるので世当たり上手にはいい環境。 内資のいいところでもあるが適度に仕事をしていれば首にはならないので、のらりくらり安定して給料を貰い続ける事が出来る。
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製薬企業ではありますが、所属していた部署はヘルスケア食品の部門で食品業界の基準で活動していました。 近年になり「コーポレートガバナンス」の強化により、会社として統一したやり方が求められるようになり本社関与が強化された結果、現場の自由度が阻害され、食品として当たり前にできること(やらなくてはならないこと)が医薬品基準での見方による対応となり、スピード感がなく、かつ的外れになってしまい、市場の方向性からはかけ離れてしまったことにより競争力が失われてしまいました。
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医薬品周辺領域ということで、ヘルスケア食品の企画・開発・営業を担当していました。 部署としては人数が限られていたので、一人に任される業務範囲が広く個人の裁量も幅も大きく、やりがいにつながったと思います。 待遇は製薬業界としては普通とおもいますが、仕事をしていた食品業界では良い方だったと思います。
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長野県に本社がありそこを基準に考えたらとても賃金体系は優良企業だと思われます。労働組合がなく会社の意向が強くでる給与体系です。リストラは考えていないと言われています。
部署によると思うが、技術者の方など気難しい方も多い。他部者の方と関わったとき嫌なことを言われ…続きを見る
地域面を作る面白さがありました。地域の方々への取材や、新聞記事の作成を担当して、その地域のこ…続きを見る
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