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研究開発では基本的に家庭環境など配慮してもらえ、残業量や在宅など働き方が選べる。 特に開発職では未申請残業もほとんどなくなった。 基礎研究部門でも自己啓発と曖昧な部分はあるものの、みんな納得して働けている印象。 怒号が飛び交うようなこともなく、組合が力を持っているので精神的な安心感がある。
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現在に限っては不満はないが、偶然当たった製品の貯金を食いつぶして場当たり的な投資(給与アップ含む)をしており、10年後以降を考えると全く明るい未来が見えない。 良くも悪くも異動が少なく、スキルが全くつかないまま管理職になってしまうので転職を考えた。 一方で海外展開や新規事業立案など管理職に求められるスキルは上がる一方で将来苦労しそう。
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若い人が少なく、まだ古い考えが残っているため、今後時代と共に変わっていくのかと思われますが、逆にコンピューター化が進み人材を削られていく心配もあります。 昭和が残っているため中には「お前」と呼んだり、怒鳴る人もいるのが現実で、今の世の中に遅れており、若い人にはパワハラ、セクハラと感じることが多くあります。
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面接時は、必ずスーツで面接を受けた方がいいです。 私服での面接はNGですので、面接時は必ずスーツで受けて下さい。 また、疑問な事があれば、その場できちんと質問をしたほうが好印象です。 働きたいと言う気持ちがあれば、きちんと評価して入社はかのうです。
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基本的にカレンダー通りプラス会社指定休日があるため、年間休日は多い。 有給取得も推薦しているため、連休や平日の休みも取りやすい。 残業も繁忙期は多くなるが、それでも36協定で定められている時間内までになっている。
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嘱託社員、パート社員でも年2回賞与がある。 評価制度により年1回昇給がある(時給最大60円アップ)。 場所により異なるが、当部署では有給休暇の取得を推薦していて、4半期に2回は有給取得を義務化している。 時間有給も設けており、遅刻、早退の際にも時間有給にしてもらえる。
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