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給料の上がり方としては、実績考課制度を導入しているので、やり方次第ですぐに昇級できます。昇級すればしっかり給料も上がります。また福利厚生面は、交通費・食事手当・住宅手当・社宅はもちろん、旅行補助というのもあります。
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給料等は、上司に成果を認めて貰えれば、すぐにでも昇給できる。年齢で昇給するものではないので、やり方次第でどんどん昇給できる。 また、会社から様々な祝い金等がもらえる。(例えば、結婚祝い金、出産祝い金、子の入学祝い金など) その他に、正社員は組合との約束で、有給取得率を付与日数の40%以上取得しないといけないルールがある。 賞与は、2年目から100%貰えるようになるが、2年目からの賞与は、手取り40万を超えてくる。
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給料の上がり方としては、実績考課制度を導入しているので、やり方次第ですぐに昇級できます。昇級すればしっかり給料も上がります。また福利厚生面は、交通費・食事手当・住宅手当・社宅はもちろん、旅行補助というのもあります。
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定時間内で製造できる流れが出来ているので、残業が少なく、残業代が付かず、月々の給料が少ない。また会社内部活や課内費も引かれるため、その分給料は少ない。家庭持ちの場合、楽な生活は出来ない。
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課長や営業などは、積極的にリモートワークを実施している。製造の課長は、リモートワークをしながら、携帯電話がいつでも通じるようにしているので、不在でも連絡は取れる。
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なかなか希望する事業所に移れなかったことが退職の理由になったのかな。でも今思うと会社がそこに必要な人材だから移動させてくれなかったなぁと思います。不満な点じゃないんですけど僕の人生経験のなさが1番の不満な点です。自分の不満な点なんですけどあの時退職しなかったら今頃どうしてるかなぁって30年たっても思い返すことがあります。それはそれで良い経験だったと思いますよ
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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