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業界・企業研究、特に競合他社との比較。また、技術職を志望するのであれば、自身の研究内容について、他人に分かりやすく伝える練習は重要であると考える。特にこの会社の場合、化学メーカーの中でも研究に対する姿勢についての評価比率が高い。したがって合否を左右するため、十分な対策をするべき。
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交代勤務にて従事ということで年収を提示されたが実際は班長にならないと交代勤務に入れないということで現在は昼勤務のみで年収的に非常に厳しい、班長になるにも2~3年は必要ということで非常に強い忍耐力を求められる、若い人材ならいいのだが30代の家庭持ち人間などはよく確認してから入社を検討した方が良い
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会社で歩むキャリアビジョンについて、より鮮明に考えておくべき。ob訪問の機会を活用して、どれくらいの年齢でどのような方向に進むのか、望むキャリア観と照らし合わせながら、明確化する必要がある。
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コロナ禍でテレワークが始まり、徐々にテレワークがしやすい環境作りが整えられたので、現在はテレワークの制度が確立しており、大半の部署でテレワークが実施されている。テレワークの申請、出社の申請は事前に上長への連絡を入れるだけと簡単で、比較的自由度が高いと思われる。 出社時間はコロナ対策のオフピーク出社が推奨されている事と、フレックス制度も整えられているので、出社時間や退社時間もその日の業務の予定やコロナ対策を考慮して自分で決める事ができるので、比較的自由度が高いと思われる。 女性の事務職の社員は家庭事情に合わせて、比較的早朝から業務を開始して、夕方早めに業務を終了する傾向にあると思われる。 男性の営業職は、従来国内外の得意先へ出張する機会が大半だったが、テレワークによる営業スタイルが確立したように思われる。 通勤の必要性がなくなった事により、仕事のメリハリが付きづらくなるのは懸念される傾向だと思われる。
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特に私の時代にはなかったですね。しかし、設備関連の技術者は全員デスクトッ...
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