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【500枚】ダスキンFC勤務です。雇用・時給の事で質問です。

ダスキンのFCでアルバイトしています。 業務はアシスタント(事務)になります。 色んな方からの意見が聞きたいです。 求人では、9~18時勤務1時間休憩と記載されていて、 面接でも同様に説明されました。 ところが、雇用が決まり本採用になった途端に、 休憩時間は無し、なのに休憩分で1時間分の給料は引かれます。 これは、1人で事務所にいるから、と言う理由です。 休憩はなく、仕事しながらご飯を食べます。食べれない日もあります。 外出は基本禁止です。 事務所に1人為トイレも控え、トイレに電話の持ち込み。 (気分が悪いので持ち込んでいません) 上記の事は、雇用決まって1ヶ月くらいで言われましたので、 この不景気で転職は怖いので、まだ納得して働いていました。 下記は最近発覚した問題です。 あまり給料チェックとかしてなかったのですが、 間違えがあると聞き、たまたま最近チェックしてみました。 (9:00出勤ではなく、8:30と言われ、出勤して働いてました) ところが、8:30~9:00までは給料出ません。 また残業も18:30までは出ませんし、18:30以降も残業手当も出ません。 この説明は一切なく、契約書も交わしていません。 私が聞くまで話してくれませんでした。 言い訳のように、ダスキン本社でも基本的この様な契約になってるから、 と言われました。 ダスキンは大企業なイメージあるし、信じられません。 8:30~18:30までの10時間勤務10時間拘束。 時給制なのに8時間しか給料が支給されない現状。 別に正社員だったり、日給制ならあまり気にしませんが、 時給制なのに、働いた分が支給されてないってどうなのでしょうか。 また、この分は返してもらえるのでしょうか。 ダスキンで働いた方、こういった会社に勤めた方、 雇用に詳しい方、多くの皆様から意見聞きたいです。 よろしくお願いいたします。

質問日2010/06/04 12:39:13
解決済み2010/06/19 06:45:56
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ベストアンサー

休憩時間の問題、賃金不払いの問題、 いずれも完全に労働基準法違反です。 ダスキン本社がこのような違法行為を 「契約」にしているはずがありません。 訴えれば働いた分の賃金は返してもらえます。 ただ、訴えるのが大変かもしれませんね。 管轄の労働局か労働基準監督署に相談するか、 「少額訴訟制度」というのがありますので 検討してみてはいかがでしょうか。 http://www009.upp.so-net.ne.jp/law/

回答日2010/06/04 17:49:13
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