リゾートトラストの社員寮はトイレやお風呂は共同ですか？ また部屋の広さはどのくらいでしょうか？

株式会社東横イン

2.8

私が勤めていた店舗では喫煙のお客様が少なくなく、タバコが苦手な方では慣れるまで大変かもしれません。また、屈んだり立ったりを何回も続けるため、腰が弱い方にはあまりお勧めできません。パートの場合は他店舗への移動が基本無く、かつ人数が少ないため、人間関係の構築にはやや気を使います。

株式会社西武リアルティソリューションズ

3.3

有給休暇などについては自分の予定に合わせた休暇を比較的にとりやすい。またフレックス制度を導入しているため、自分のスケジュールに合わせ、プライベートの予定を入れていけるので、そこについてはかなり勤怠管理がしやすいと感じられるので、メリットがあると思う。

ルートインジャパン株式会社

3.0

本当なら、初日からベットメイキングを丸1日担当するはずだったのだが、作業を教えるだけ教えて「あとは自分一人でしてください、何かあったら近くのスタッフへ声かけてください。」って感じで言われたから、一人で担当の部屋に行ってベットメイキングをした。しかし、当然初日で覚えられるはず近くのスタッフさんに聞こうとしたが探しても誰もいなくてどうしようと思ってたらスタッフさんに1階に来るように言われたので行ったら「ベットメイキングではなく別作業をしてください」と言われた。まだ初日で点検されたわけでもないのに何で担当業務から外されたのかが分からなかった。結局、初日と2日目は軽作業をさせられて3日目に2階から10階の廊下と階段を掃除した。僕が担当する予定だったベットメイキングをどなたが代わりに担当してくれたか分からないがとても申し訳いのと同時にとても感謝している。清掃業で入ったつもりがあまりさせてもらえなかった。

株式会社阪急阪神ホテルズ

2.9

新人事制度である程度昇格しても給与は変わらないのがわかった。コロナで新入社員は今度数年は採用しない、社員食堂の調理は業者委託から自社の社員化、ホテル数の削減と目に見える赤字。大幅なボーナスカットが始まりモチベーションダウン。若い子とアラサーの社員がどんどん辞めていきます。「生活出来ないから。」と言って辞めていく同僚が多すぎて、その分業務の皺寄せがきます。背に腹はかえられないんですよ。年功序列で昇格あるいは電鉄から出向してきたしてある程度の給与を貰ってる課長、部長クラス、役員クラスはいいもんだね。現場はみんな転職の話でもちきりです。