ルートインジャパン株式会社

2.8

研修制度はあるが、業務に関する内容では無く、どちらかといえば会社設立の勉強や、店舗運営に関する精神論である。スキルの差は非常に大きな差になりつつあり、古くからの人材はアップデートできないと置いて行かれてしまっている。各自で勉強して一つづつ覚えて成長していく、誰かに頼ったり待ちの姿勢では先に進めない印象。

株式会社プリンスホテル

3.3

レストラン担当になると、接客が主になるのでお客さまとの会話をしつつオーダーテイクやドリンクを作ったり料理を運んだり、会計業務やお見送りまで行います。先輩に教えてもらいながら日々料理の知識やワインやお酒のお勉強をしたりしつつ、HRSという国家試験を受けるのがほとんどです。2級はほぼ受かるので、ほとんどみんな持っています。入社した等級によって社内の昇格試験を受けられる年数が異なりますが、筆記試験、面接をパスし、昇格試験に合格すると晴れて黒服になるとお店の責任者としてクレーム対応などの業務も増えていきますが、その分やりがいもお給料も増えていきます。

株式会社東横イン

2.8

2日と半日の休みがありますが、25時間後の仕事は仮眠休憩が2時間ということもあり帰ったら後はご飯を食べながら寝てしまうこともしばしばあります。また4日に1度の勤務ということもあり、1度出勤すると2日間は職場にいないので、休みの日も関係なしに電話がかかってくるのが辛いです。労基法違反ではないかとは思うのですが、仕事柄言い出せません。

株式会社阪急阪神ホテルズ

3.0

コロナによる企業利益悪化のために新規雇用をストップしている。現在働いている従業員も次々とやめていくので残った従業員への負担がどんどん増えてきている状態。賃金ベースが極端に低いので残業なしでは生活ができない。他に少しでも良い働きぐちがあればすぐにでもというのがほとんどの従業員の本音だと思う。