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転職すべきか悩んでいます。 今年で27歳の既婚女性です。 現職は通勤時間1時間の会社で 総務事務で年収約400…

転職すべきか悩んでいます。 今年で27歳の既婚女性です。 現職は通勤時間1時間の会社で 総務事務で年収約400万円、残業なしです。土曜日出勤が年6日あり、 夏季休暇は有給からの時期指定です。 厚生年金は通常ですが、国保加入のため、 出産手当金の支給はありません。 内定を頂いている会社は 通勤時間1時間、テレワーク週3〜4 大手企業のグループ会社で内勤の事務です。 年間休日123日、残業月15時間程度で年収350万円ほどの見込みです。 子育てへの支援が厚く、 子供が中学生になるまで有給とは別に5日付与、 時短は10歳まで可、の条件です。 親会社が大手なので、エクシブや企業型DCなどの 福利厚生はしっかりとしています。 退職を申し出たところ、 今の会社でも妊娠から子供が3歳くらいまで (一応期限なし)完全在宅可で、 時短や出社日数などを選択できる説明と 業務内容の変化(次の会社と同じ業種)への移動、 そちらに移った場合、会社が変わるので 健康保険への加入となり、出産手当金の受給もできます。 退職を検討した理由が、休みと在宅が出来ない環境だったので、柔軟な対応をしてくれると聞いて、また給料が下がる部分でも迷いが出ています。 (それでもやや内定を頂いている会社の方が働きやすいかなとも思っていますが) また現在引き継ぎ中ですが、 新しく入社された方との相性もよく、 これまでそんな方も居なかったので、 このまま勤めても良いかなという気持ちにもなっています。 子育てをしながら働くのであれば、 どちらが良いでしょうか。

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回答2件)

  • いったん、退職を申し出ると、急に態度が変わるのは、よくあるパターンです。思いとどまって待遇改善を期待していると、いつの間にか忘れられているかもしれません。所詮、口約束ですから。 今の会社に未練があるなら別ですが、退職を申し出た途端、態度が変わるのは誠実さに欠けると思います。 転職する会社の方は、労働条件が明文化されているかです。残るにしても転職するにしても、口約束は信じないようもしましょう。

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  • 転職して下さい。

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