日本赤十字社

3.6

日赤本社の人達はコロナ対策として、テレワークを行っており安全安心で仕事をしているようですが、病院という現場で働く人達はコロナ感染の高いリスクの中で働いています。それなのに、Rプランを導入して本社の人達は自分達の給料を上げて、現場で頑張っている人達の給料は下げようとしている恐ろしい企業です。

独立行政法人国立病院機構

3.4

転勤があるので、病院の雰囲気に馴染まなければ別の病院への異動が可能です。基本的には、急性期には急性期なりの慢性期には慢性期なりの人間関係です。基本、おおらかな環境なので、自分の病院が好きな人が多く、上手く立ち回ればやりやすい環境です。

学校法人埼玉医科大学

3.3

目的をもって入職したが、仕事をしたくない人がそれを阻んできた。仕事やらない人が目立つから、あまりやってほしくないそうだ。仕事してもしなくても給料は変わらないんだから、そんなに頑張らなくてもいいじゃんとはっきり言われたことがある。なので、やる気に満ち溢れた人もそういう雰囲気なので、やる気がなくなってしまっていく。仕事をする人としない人の差が激しく、仕事出来る人に仕事が乗せられていく。やってもやらない人との評価は変わらず、やったもん負けみたいな感じになってしまう。なので、覇気がなく、上昇気流はまったく感じられない。それをよしとしている風潮があり、なので、出る杭は打たれるを気が付いてからは積極的に動くのをやめた。給料が安い。基本給が上がっていかない。

社会医療法人生長会

3.1

賞与に関しては、年間５ヶ月＋αあるので、他の企業と比較しても大変良い。昇給に関しては、年１回の昇給があり、一般職はおそらく円の間と思われる。福利厚生はとても優れており、映画のチケットはもちろん、宿泊施設などの優待もあり、小さな子供が喜ぶようなものもある。特に良いのが、当施設での医療受診をした場合に一定金額を超えた部分に関しては、還付される。