2021年頃の話
等級が上がると、ボーナスや月給が一気に上昇する。新型コロナウイルスなどと言った、有事の際に売上が伸びると、特別賞与がもらえたり、賞与時のポイントが上昇する。また、夜勤は夜勤手当や割り増し賃金が発生するため、夜勤従事者は稼げる。
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2022年頃の話
常に人手不足です。 定時に終わることはほとんどなく 毎日 2時間から3時間近く残業させられています。 上司からは残業時間 を減らすように 求められますが 業務が全く終わらないので 精神的プレッシャーが半端ないです。 退職者が出ると 新しい仕事を覚えさせられますが 人手が少ない中での研修は ほとんどまともに教えていただけず 数回仕事を見せられただけで 引き継ぎをしなければならないので 間違った業務を覚えさせられることが多々あります。 業務が遅いと 他の部署への異動や 等級を下げるとの 脅しともとれる 発言を言い渡され 精神的苦痛 があります。 タイムカードを切った後の業務も することが多々あり ただ働きをすることがあります。
2021年頃の話
医療に関わるやり甲斐を感じる反面、集配業務は訪問コースにもよるが一日に数百検体を回収して回り、目を使う、指を使う、気を使う、神経を使う、とてもハードで複雑で特殊な業務であるにも関わらず、ミスした際にかなり責められる反面、評価されることがまずない。正社員ではないし集配の業務内容に対して給与が安すぎる点が不満。
2021年頃の話
給与の上がり方が少なく大いに不満。賞与も寸志しか出ない。有給休暇はあるが...
人を蹴落としてのしあがろうといった人物がおらず、ノルマや担当顧客の業績についてもコロナ禍や天災・事故…続きを見る
2021年頃の話
等級が上がると、ボーナスや月給が一気に上昇する。新型コロナウイルスなどと...
2021年頃の話
事務さんが無愛想。挨拶がない。営業からの指示が曖昧で不親切に感じる。業務...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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