投稿日:
いわゆるサービスエンジニアの仕事になる。 部署によって仕事の内容は大きく異なるが、基本的には点検と障害対応と設置工事後の配線接続確認や機器調整になる。 設置工事自体は工事業者に依頼するので重量物を運搬したりはあまりない。 どこの部署も社会インフラに関連した事業で、すぐになくなる仕事ではない。 ただし、コロナ禍後の社会情勢の変化で需要が減り徐々に減っていく可能性はある。
投稿日:
部署によって残業時間が大きく異なる。 毎日日勤で土日休み、18時半ごろにはほぼ退社できる部署もあれば、毎日20時になっても帰れない部署もある。 一方で、鉄道分野のように夜間作業が多い部署だと夜勤主体で勤務の8割以上が夜勤になる。 夜勤主体の部署は残業は少なめだが夜勤が5日連続とかになることもあり、そう言ったときは昼間は寝るだけになり体もきつくなってくる。 このように勤務形態が部署ごとに大きくかわるので不公平感を持つ人もいる。
投稿日:
医療機器事業部のようや部署によって屋内仕事がほとんどなところと、駐車場分野のような屋外作業がほとんどのところがあり、真夏の炎天下や、真冬の屋外作業を強いられる部署はかなり苦痛。屋外作業の手当等は特にないので、不満を感じる人もいる。
投稿日:
女性社員は極めて少ない。 総務や人事、あと拠点で事務作業を行う非正規雇用の事務員を除くとAFC分野でたまに見かける程度。 そもそもの話、泊まり仕事があったり、日勤のあとに夜勤があったりすることもあるので女性ではなかなか働けない仕事だと思う。
投稿日:
総務や人事的な、本社勤務の人を除き、ほぼテレワークは導入されていない。 メールは社外にいても確認できるが、事務処理でも外部から社内サーバーにアクセスできる環境が限られており、ごく一部の人以外は社外に持ち運べるパソコンは支給されない。
投稿日:
中途採用で応募したが面接は3回ある。 最終面接は社長や支社長などの役員との面接となるが、建前的な面接ではなく、技術的なことよりも顧客対応や精神面など、業務に耐えられるのか、かなり踏み込んだ内容が聞かれる。 基本的に応募時には部署を指定して応募することはできないが、希望を出すことはできる。 基本的に人不足なので常に中途採用は行っている。
投稿日:
年功序列的な考えが強いが、必ずしも年齢や入社年度が優先されるわけではない。 等級表があり、入社したときに最終学歴や前職での収入状況に応じて最初の位置が割り当てられ、毎年等級表に応じ定期昇給がある。
投稿日:
配属される部署により勤務形態が大きく異なるが、ごくごく一部の毎日定時ピタ上がりの人を除けば、どの部署においても最低限の生活ができるくらいの給料(手当込み)はもらうことは出来る。 ただし、余裕ある暮らしが出来るわけではない。
投稿日:
現場に出かけての保守業務が主なので、管理部署を除きテレワークはあまり進ん...
日信電子サービス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日信電子サービス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。