最近就活をしていて楽天に新卒で行きたいと考えていたら、新卒カードを使う意味がないと言われました。中途採用が多く人生一回きりの新卒カードを使う価値がない企業だと言うのです。

回答（4件）

• 楽天で「新卒カードの意味が無い」ということは、楽天は中途で誰でも入れる会社だと思われているのでしょうか？ 中途採用と新卒の採用条件は当然に異なりますし、教育体制も当然に違います。 中途だと退職履歴や退職理由、前職で得たスキル、そして年齢学歴等を総合判断して採用を決めます。退職経験者なので、採用しても退職するリスクは当たり前に高いと思われています。求めるのは即戦力であり、教育の必要があっても基本的な知識はあるものとして扱います。 新卒は、社会人として知らない部分も多いので、教育する必要があります。そのためには多くの研修も準備するし、配属先も配慮されます。 大手で新卒カードを使う意味が無い会社は、ほとんどありません。創業10年未満の新興企業だと新卒向けの教育体制が取れていなかったりしますが、楽天ぐらいになるとそういうことは無いでしょう。 「楽天は新卒カードを使う意味が無い」これを断言できるのは、現在の楽天の正社員だけです。それ以外の人は誰一人何も分からないで適当なことを言ってるだけです。 今の時代は人不足時代でもあり、大人気企業以外の多くで中途採用してます。中途採用している企業は、ひとつ残らず新卒カードの意味が無いと断言していることになります。実際はそんなことはありません。 単純にAmazon大好きで楽天嫌いとかかもしれません。吉野家大好きな人がゼンショーに入社した人をバカにする程度にくだらないです。 無知な人は適当なことを断言できます。実際はそれは無知なことなので、恥ずかしいことなのですが、それが気付かない程度に頭も悪いのでしょう。

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  2026/07/12 17:01なるほど：2

  tco********さん

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• 他人は他人、あなたはあなたでしょう。 働くのは他の誰かではなく、あなた自身ですからね。 周囲に何を言われようが、自分自身が決めたことであれば胸張って自信を持って行けば良いと思いますよ。 ちなみになんだかんだ言って、日本の企業は長く働く人に手厚くなるような仕組みになっています。

  2026/07/11 19:01そうだね：1

  ねこまんまさん

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• 新卒カードなんていうがちゃんと有効活用できるのは成績優秀、コミュ強といった見るからにエリートな人材じゃないと無理だと思う なのでそんな思想はさっさと捨てないとプライドが高くなり大企業病になりますよ

  2026/07/10 16:57

  ID非表示さん

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• 確かに、新卒でしかほぼ入れない企業も存在しますが、だからといって1社目に楽天を選ぶのがNGってわけじゃないです。 おそらく、その人は、外部から分かる給与、平均年齢、離職率、福利厚生などで判断していると思います。 ただ、個人的には社会人としての価値観が1社目で出来てしまう所にあります。典型的なJTCの人が楽天へ転職ってのも、なかなかないと思いますよ。働き方が違うから。 だからこそ、OB訪問とかしたり、社是・社長の話をよく聞いた方がいいですよ。

  2026/07/10 16:48

  calcalcalaaさん

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