2022年頃の話
こういう時代というのもありますが、給料は上がりにくいです。というのは目標設定が高すぎて期中でやる気失ってしまうことがあります。市況を見て目標修正するならまだやる気出ますが、そのまま行くから毎年毎年ダメ。年俸制である程度貰えてもローンや学費で可処分所得が毎月赤字になり、給料を上げたくても高すぎる数値目標でないと給料ランクに見合わないみたいな設定をされます。これがつらい。300万クラスなら、もう少し実現可能な目標でしょうが、間抜けな上司に当たれば賞与原資の配分調整されてなかなか上がらない。
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2022年頃の話
内部雇用をしっかりしてて、フリーターの人はアルバイトの延長でこのまま社員になりたいと言う人が多いくらい、積極的に採用をしてくれる。 コロナ前は定期的に内部雇用を考えている人に向けての、人事の人が直接出向き説明会などがあって良かった。 イメージが膨らみ、為になった会だった。 職場の人が良い人に恵まれていて、働くうえで楽しく頑張ろうという気持ちになれるぐらいだ。
2022年頃の話
店舗の雰囲気は店長によって当たり外れがあり、全国転勤で地方から異動してきた人は少し都会のやり方には馴染めないのか、しんどそう。店舗に合わせてくれればいいのに自分のやり方や自己中心発言が多い人は特に店舗に馴染めずこちらもやりにくい。 他店との交流が全くないので、自店の不満や改善点などを吐き出すところがなくまわりの意見やアドバイスが欲しいと思う。
2022年頃の話
副業制度がありますが、わたしはやっていません。副業していたいのですが、該...
2022年頃の話
あくまで副業は個人の判断や考えで行うものなので、副業に対する社内セミナー...
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育成は力を入れているので経験がなくても専門的な知識を習得することができる...
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社用携帯があること、実店舗があるビジネスであることから土日祝、勤務時間外...
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テレワーク中心になりますとやはり、Wi-Fi接続が仕事と直結してきますが...
2022年頃の話
上司がレッテル貼るとなかなか新しい仕事にはつけないかなと思います。つまり...
2022年頃の話
休暇取りやすいです。テレワークになってからますます取りやすい環境になった...
2022年頃の話
認知のあるところでは蔦屋書店事業、Tポイント事業、地域創生事業と分類され...
2022年頃の話
不満なとこはない。自分の時間とのバランスやコンプラに対する意識の高さ、あ...
2022年頃の話
時代の流れでしょうか。衰退している業界に見えるかもしれません。業態変更な...
2022年頃の話
テレワークへの取り組みは早く、育児中の人には最高環境です。Wi-Fiも配...
2021年頃の話
昇降給や賞与額の決定は半期に一度、目標設定に対する達成度を自己評価と上長...
2021年頃の話
関東IT健保の特典は満足。健康診断の内容や、使える施設など在籍していると...
2021年頃の話
不満ということではないが一般的な見解として良い点とは逆に社内におけるキャ...
2021年頃の話
他社と比較すると、手当てがない。給与は基給与面で良い点はないと思う。給料...
2021年頃の話
給料とボーナスの上がり方はMBOシートという数値と行動目標に対する実績で...
2021年頃の話
私は大の映画好きなのでエンターテインメントに少しでも関わりたいとTUTA...
2022年頃の話
業務内容が多岐にわたりバイトでも勤務期間が長くなるにつれ残業が増える。社...
2022年頃の話
21時閉館と図書館としては遅い閉館なので遅番になると家庭のある人は大変。...
2022年頃の話
業種にもよりますが、コロナ以降基本的にテレワーク・フレックスタイム制が導...
2022年頃の話
今年度から若手の給料が上がりやすくなった。一方で定性面定量面いずれも、成...
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