2022年頃の話
ほぼテレワークでほとんど出勤していません。会議はZOOMまたはTEAMSで完結しています。たまにお客様と直に面談しますが、逆にそれが新鮮な感じがして何でもござれという感じでおります。
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2022年頃の話
内部雇用をしっかりしてて、フリーターの人はアルバイトの延長でこのまま社員になりたいと言う人が多いくらい、積極的に採用をしてくれる。 コロナ前は定期的に内部雇用を考えている人に向けての、人事の人が直接出向き説明会などがあって良かった。 イメージが膨らみ、為になった会だった。 職場の人が良い人に恵まれていて、働くうえで楽しく頑張ろうという気持ちになれるぐらいだ。
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店舗の雰囲気は店長によって当たり外れがあり、全国転勤で地方から異動してきた人は少し都会のやり方には馴染めないのか、しんどそう。店舗に合わせてくれればいいのに自分のやり方や自己中心発言が多い人は特に店舗に馴染めずこちらもやりにくい。 他店との交流が全くないので、自店の不満や改善点などを吐き出すところがなくまわりの意見やアドバイスが欲しいと思う。
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副業制度がありますが、わたしはやっていません。副業していたいのですが、該...
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あくまで副業は個人の判断や考えで行うものなので、副業に対する社内セミナー...
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こういう時代というのもありますが、給料は上がりにくいです。というのは目標...
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育成は力を入れているので経験がなくても専門的な知識を習得することができる...
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社用携帯があること、実店舗があるビジネスであることから土日祝、勤務時間外...
まだまだ現場依存しているケースがあり、配属先次第で一人前になる時間に差がある。 効果的な人事ローテ…続きを見る
産休や育休を終えると、部門や店舗の移動が必ずあるのでそれが不満です。いきなり新しい環境になるのは不安…続きを見る
事務付随業務が多すぎ、 保険会社担当者は新入社員しか回されないような軽い扱いをされているところ、 …続きを見る
4社合併の頃に入社したので、派閥がすごくて嫌気がさしました。私の配属されていた事業部の上司は、仕事は…続きを見る
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テレワーク中心になりますとやはり、Wi-Fi接続が仕事と直結してきますが...
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上司がレッテル貼るとなかなか新しい仕事にはつけないかなと思います。つまり...
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休暇取りやすいです。テレワークになってからますます取りやすい環境になった...
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