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ジョブ型採用でAIエンジニア・データサイエンティストとしての選考に参加した。つまり、大手SIerのような総合職一括採用ではどうしても配属など運要素が絡むため、やりたいことが決まっているならジョブ型採用を選択出来る企業がいいと思う。 評価制度がかなり厳密に定められている点が良いです。資格を取得すればそのまま一定額月給に反映されるようで、転職を視野に入れた技術習得もしやすいと感じました。
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営業職、技術職、スタッフ職で評価制度が違います。技術職だと、自分の成果・周りからの評価・社内試験・資格の四つからなり、割合が決まっており、それによって評価点が決まります。その評価点によって、 職務ランクというものが決まって、それが 給料に反映されます。評価軸が四つあり、 一つの軸で決まるわけではないところがいいところだと思います。また、資格といった日常の業務以外で頑張って知識を得ようとしている人の評価を上げようとする制度はモチベーションをあげる材料となり、非常に素晴らしいと思います。
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経営者や上の人達が昭和な考えで、部長以上の人でもパワハラやセクハラ気質の人が多く俺は特別だと言って時代に合わない人が多く精神的にしんどくなる。予算が高すぎて不正をするも多く雰囲気が悪い。数字ができないと精神的に追い込まれる。飲み会も多く飲み会の席では上の人達の酒の種類を覚えて次のおかわりするタイミングを察して注文をしたりするしきたりが今もあったり飲み会での一言や一本締めなど昭和な風潮がそのままで現代とのギャップが大きい。
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1次から最終まで1対1の面接でしたが、どの面接官も皆穏やかでした。こちらの話を真摯に受け止めていただけたように感じます。 スタッフ職での応募だったので、コミュニケーション能力が見られていたと思います。 面接の結果は合否に関わらず3~5日程度で発表されることや、スピーディな選考で好印象でした。
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志望動機、自己PRについてはなし、なぜ大塚商会の営業なのか、営業は厳しいけど大丈夫か聞かれた。 自己PRや志望動機は深掘り質問をされた。和やかな雰囲気で進んだ。 オンラインで面接をしたので緊張することなく面接することができた。 笑顔でハキハキと話し、質問に対し的確に答えることが大切だと感じた。 面接官の方が優しくて安心して面接することができた。
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営業離職率がたかいので離職防御のためにたたき上げの成果主義から、優良企業に習ってスキル評価向上、資格評価や昇格昇給評価に取り入れてスキルを可視化。売れない営業もスキルがあればある程度は評価される様になった。机上の空論だと思うが評価上ある条件をクリアできれば、働く部署を指名して異動できるという画期的な新しいルールも出来ているのは社内でどのくらい認知度あるかは別として良い点。
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基本的に、役職が上がらないと全然給料が上がらないのが現状です。役職が、一般社員から主任に上がるのは結構時間がかかるため、若手の時は給料が他の大手企業よりも低いのが現状だと思います。また、年収におけるボーナスの比率が高いのが当社の特徴であり、ボーナスは業績連動型といって、業績が良くないとボーナスがかなり減少し、結果として年収もかなり減少します。今後、世界経済が後退していくと言われており、それにつられて、当社の業績も上がりにくくなると予想されるため、ボーナスが減少し、年収も下がると思われるため、非常に辛いです。
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マーケティングのため業務内容が固定していない事もあるが、やりたいことが実績に繋がる可能性があれば何でも出来るためやり甲斐を強く感じる。 取り扱い商材も固定されていないため顧客に喜ばれる物を中心に販促できる点は非常に心地良い。 メーカーの縛りがないため自由にソリューション開発を進められる事もやり甲斐に通じている。
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