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2022年頃の話
店舗によって規模や客層が違うため目標達成のしやすさに差があり、評価方法には納得いきません。昇進試験の結果は良かったのに、店舗評価が悪くて昇進できないというのもどうかと思います。
2021年頃の話
退職のきっかけは、店長になったことです。ここの会社は、店長になったらマジでブラック企業です。ガイドラインがなく前店長に口伝えで引き継ぎをされました。前の店長も全部伝えられたか不安そうで大変そうでした。店長になるにあたり、店長の心得とか、仕事内容とか指導や教育があればありがたいのですがいっさいありません。なのに本部はミスを厳しく取り正してきます。そして、店長から直属の上司となるブロック長がいるのですが、意見や提案をしても、意味不明な筋の通ってない理論で反論してくるので会話になりません。かなりしんどくてストレスが溜まります。
2021年頃の話
本社での業務と支店などの営業現場、薬局などの現場では雰囲気は全く異なりま...
2021年頃の話
経営におけるシステム開発戦略がないため、社内の主要システムは市販のシステ...
2021年頃の話
企業として女性活躍推進に取り組んでいる。多くの女性社員が活躍している。管...
2021年頃の話
所属部署や従事している業務内容にもよるが、基本的に残業しない社風。有給休...
2021年頃の話
人事評価制度に基づき年に1回はほぼ昇給している。手当についてはよほど変わ...
2021年頃の話
店舗毎に違うと思うが少人数での職場になるため、スタッフそれぞれがお互いに...
2021年頃の話
基本給の上がり方は大きくないと思うが、手当など福利厚生が他社を比べて充実...
2021年頃の話
GOESという社内試験制度があり、そのレベルに応じて給料に反映されるため...
2021年頃の話
薬局店舗だと休みが取りにくい印象があり入社して働いているが、周辺の店舗と...
2020年頃の話
給料の上がり方は低いです。ですが自分の頑張り次第で昇給できる仕組みがあり...
2020年頃の話
部下を評価するシステムはあっても上司を評価するシステムは無いようで、店舗...
2022年頃の話
福利厚生は外部に委託しているため、幅広い選択肢があります。積極的に利用す...
2021年頃の話
繁忙期や個人に紐づく業務に携わる人は避けられない残業がある。業務の効率化...
2020年頃の話
調剤薬局の中でも男性比が多い方で薬局の雰囲気もより風通しがよくなるのでは...
2020年頃の話
有休消化について、1年で必ず取らなければならないものは会社をあげて取得に...
2020年頃の話
福利厚生は映画や旅行をはじめさまざまな場面で使うことができるものがあるの...
2020年頃の話
事務方の人数が多ければ専門業務に専念できますが、少なければ店舗の清掃や薬...
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