社会人2年目ですが転職を真剣に考えています。理由は給料の低さです。今後の年収の伸びも期待できません。 年収の高い会社に入りたいと思い、活動を徐々に進めています。

平均年収は、基本的に上場企業しかわかりません。 そもそも「公開していること」が原則ですから。ですから上場企業しかわからないのは普通ですね。 元人事として言わせていただくと、平均年収の数字だけを見て転職活動をするのは危険です。平均ということは、当然、全社員の年収合計÷社員数です。 社員の年齢構成は反映されておりませんので、社員で年齢が高い方が多ければ高くなる傾向にあります。 大切なのは「あなたの年齢でいくら受け取れるか」「昇格昇給はどのようにされるか」「昇給のための評価方法はどのようになっているか」です。 社会人２年目ということですが、あなたには転職のための情報が足りないように思えます。新卒採用のときのように、ネットの情報だけを活用するのはやめた方がいいかもしれません。 一度、「人材紹介」の会社に言ってみてはいかがでしょうか。無料でエージェントの方が対応してくれます。 （リクルートエージェントは一番大手ですから安心かもですね。複数登録した方がいいと思いますが） 第二新卒のあなたのスキル、職種などを踏まえて適度な仕事を紹介してくれるでしょう。 適切なアドバイスもいただけるはずです。 ただ、今の時代「転職すれば１００％年収アップになる」と考えるのは厳しいです。 あなたの会社が不当に給与を低くしているなら別ですが、給与が高い会社にはそれなりの理由があります。たとえば高い能力、専門知識が必要であるとか、仕事がハードであるとか、不人気業種であるとか。 また条件のよい企業は当然ながら大変な競争率です。 あと、給与が低いことがネックのようですが、本当にそれだけでしょうか？他にも理由があるように思えます。 人間関係？上司の指導の不満？仕事が合わない？ まずは、転職したい理由をしっかり整理してください。そして、それが解消される企業を探してください。 安易な転職理由では面接も通らない可能性があります。 人事は、意外にそういった「隠された」理由を気にしますよ。前向きにどうして転職したいのかを言えるようにして下さい。 これも人材紹介会社のエージェントさんなら相談に乗ってくれるかもしれませんね。 何よりも、あなた自身のために、転職することがいい方法なのかどうか、そして転職するなら自分を生かせる仕事がどんなものなのかをよく考えて下さい。がんばってくださいね。