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子どもがいる方の融通がきく分、通常勤務できる他の方への皺寄せが多いと思います。 例えば、コールセンター業務はシフト制になっていますが、自由がきく人が、夜の勤務や土曜日出勤を強いられることがかなり多くあります。
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営業相手が医者や薬剤師で、特殊な職業のため対応が難しいことも多いです。 怒りの沸点が読めなかったりするので、どこに地雷があるか分からないところが困ります。精神的にまいる怒られ方をすることも度々です。
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子どもがいる方の融通がきく分、通常勤務できる他の方への皺寄せが多いと思います。 例えば、コールセンター業務はシフト制になっていますが、自由がきく人が、夜の勤務や土曜日出勤を強いられることがかなり多くあります。
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無床診療所向けの電子カルテや、調剤薬局向けのレセコンの開発、販売、サポートを一貫して行なっています。 自社が開発した電子カルテやレセコンを使用している先生を見ると、嬉しく思い、やりがいも感じます。
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女性の管理職も多く、役員もいるので、男女平等に出世ができると思います。 子どもがいる方は時短勤務がほとんどで、融通もかなりきくと思います。
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地域によってはボロい賃貸物件で、 地方によっては1人で常駐することになる。 フォローも期待できない為、 他部署を巻き込めないと苦しい立場に陥る。
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半年に1回、目標設定して、それに対して半年後に評価・面談を行いますが、 事務員であっても数字で出せる目標でなければ評価出来ないと言われていた為、無理矢理設定した目標で高い評価が出せるはずもなく、目標に対しての上司からの指導が途中である訳でもありません。 評価されやすいのはやはり数字をはっきり出せる営業部ではないでしょうか。
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自分でスケジュールを組んで管理できる。 部署によってはフレックスなので、 時間の管理が非常にしやすい。
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部署にもよるでしょうが、上限時間ギリギリまで残業することも多く、中にはサービス残業している人もいました。 人が増える訳でもなく、ただ自分だけの努力で残業を減らせと言われているような印象を当時は感じていました。 当然、残業が多いと評価も下がります。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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