2022年頃の話
従来のやり方を変えようとせず、業務改善意識が低いです。 やり方を変える事に抵抗感があるのは組織の風土に起因していると言えるかもしれません。
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2022年頃の話
従来のやり方を変えようとせず、業務改善意識が低いです。 やり方を変える事に抵抗感があるのは組織の風土に起因していると言えるかもしれません。
2022年頃の話
資格取得に対する仕事上のサポートが不足しているように感じます。 仕事の時間を資格取得に割り当てられるように同僚のサポートが欲しいです。
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だ…続きを見る
2021年頃の話
給料が年功序列型かつ安い昇進は上長や部長との関係性次第なところが大きく現...
2021年頃の話
女性が働きやすい環境が作られているあまり堅苦しくなく働く環境が整っている...
部署の売上によって担当する仕事の範囲が変わる場合があると感じる。もうかっていれば雑務は派遣社員が対応…続きを見る
2022年頃の話
担当者レベルの女性は、男性に比べ評価されづらいところがあるようです。担当...
2020年頃の話
あくまで自分が配属されたプロジェクトでの話ですが、質問をすると面倒そうに...
2021年頃の話
3年目に論文を書かなければその後昇進することができないため退職者が続出す...
2021年頃の話
良い点は特にないと思う給与制度は明確だが新卒からの給料が安すぎるかつ天井...
2020年頃の話
リモートで不明点が聞きづらく、相手が今何をしているかわからないためタイミ...
2020年頃の話
退職を決めてから面談までの流れはかなりスムーズでした。聞かれることもあら...
2020年頃の話
事業所や出向先によって異なりますが、基本的に設備はどこも良いです。立地的...
2018年頃の話
目標の達成度合いを上司が独断で判断します。フィードバックもないので何がダ...
2018年頃の話
評価は半期に一度の目標をたて、達成できれば4月に昇給します。上期、下期と...
2018年頃の話
二次受けでの開発がメインですが、利益率が低いので官公庁の入札に応募したり...
2018年頃の話
顧客の言いなりの上司に愛想をつかし、転職しました。正論で弊社側が正しくて...
2017年頃の話
30歳くらいの年齢になると裁量労働性になります。プロジェクトによっては裁...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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