2021年頃の話
基本的に土日祝日の休みは取れました。 計画年休による、夏季冬季休暇も取れます。 期初前後に、年間カレンダーが開示されるため、旅行などの計画は、比較的、立てやすいです。 また、コロナ禍に伴い、火週の過半数は在宅勤務がメインとなるため、通勤時間を削減出来る事で、平日、十分な睡眠やプライベートな時間を保つさてるようになっています。
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2022年頃の話
年次にかかわらずチャンスがあるため、成果を出していれば早いと新卒2年目からチームリーダーを任されているメンバーもいる。 社内公募の機会も多く、営業会社ではあるものの意外にも営業以外のキャリアも積みやすい。新卒は営業からのスタートが多くを占めるが。
2022年頃の話
最近は、中堅層・ハイプレイヤー層の年収ネックによる離職を課題と捉えて、ハイプレイヤーコースなどが出来きました。 少なからず、会社として意志・実行に移されている点は良い点だと思います。(とはいえ、ハイプレイヤーには条件があるため、5〜6年目以上でないと成果があっても条件を満たせていない印象です) 賞与・インセンが、月給以外の月収に加算されるものになりますが、成果がそこで反映される点は良い点だと思います。 とはいえ、上限や目標がそもそも高いと達成率などに応じて変化するため、各々の状況によっては、良い資産があるにも関わらず目標が低くて達成率が極端に高くなる。その逆も然りな状況です。
2022年頃の話
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2021年頃の話
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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上場市場名
株式会社リクルート
評価制度に関しては、毎月、毎クォーター、通期と振り返りタイミングがあり、その都度社内でも自身の立ち位置や、現在の評価について、また今後目指すべき高さなど、都度フィードバックしてくれる。また、半期に一度フィードバック面談があり評価によっての報酬が発表される。評価が上がれば上がるほど報酬も上がるのでかなりやりがいがあると感じる。人事に関しても、評価が得られさえすれば、どんどん上に上がっていける社風なのもよい。
株式会社電通
個人の裁量に任されている部分も多く、非常に働きやすいのが本心。会社から提供されるサポートも、総じて多い。待遇も不満はない。外部から思われているイメージは、かなり古いものと感じる。むしろ電通より環境悪い会社はヤマとあると思う。
株式会社博報堂
正社員であれば通常の有給休暇に加えて年に2回5日間の有給休暇が取れる制度がある。担当するお客様の業務によっては、チームでの対応になるので、チーム員で分担して休暇を取ることができる。年次有給休暇及び勤続年数による追加休暇を取得できる制度がある。
株式会社メンバーズ
福利厚生がかなり手厚い。午前休、午後休だけでなく、時間休(休みたい時間帯を自由に選べる)があるので、通院などで業務から離れないといけない時は好きな休暇の取り方を選択できます。結婚祝い5万円は多い方では?