コニカミノルタ株式会社のワークライフバランスについて

HOYA株式会社

3.1

人事の評価基準であるMBOは業務実績の結果で明白で公平性があるように思えますが、配属された店舗でほぼ決まってしまいます。店舗の立地条件や開設年数は一切考慮されません。行動規準評価のコンピテンシーは、本来は数字で表せない行動規準ですが分かりにくいとのことで数値化される従業員の結果と年に数回行うお客様アンケート数問程度の簡単なもので点数化され評価の規準が非常に曖昧です。(適当につける人が多いと大きく変わる)コンピテンシーはMBO化して意味がなくなっています。また男性には厳しく女性には非常に甘い風潮が定着してます。またベルカーブ規準で人数を当てはめるためライン上の人はマネジャーのさじ加減です。公平性がなくなっています。

ニプロ株式会社

3.1

産休、育休を取る方が多く、育休延長も問題なくできた。復職後も時短勤務をされている方が多いため、女性でも働きやすい職場環境や職場の雰囲気があると思う。産休、育休をとった方で出世している方もいるので、女性だからとか、出産して育休を取ったから、という理由で出世を諦めなくてもいい。

テルモ株式会社

3.1

医療に直結する製品を製造販売しているため、それだけで既に社会貢献性が高い。かつ、国内企業で最も幅広い製品ラインナップであり、医療に欠かせない企業である。業界のリーディングカンパニーでもあり、注目度が高く、やり甲斐が大きい。最近では業界内の競合他社や、他業界からのプロフェッショナルの中途入社も増えて非常に多様な人材がいるため日々刺激的である。

京セラドキュメントソリューションズ株式会社

3.6

業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業京セラ経営により、内部留保がどんな不況時でもボーナスが出る安定した収入が素晴らしい改善意欲があらば提案できる環境があります。渦の中心になれる機会があります正しい事を正しいと言える会社です