誰でもしている事なので問題ないですよ。 商品自体の製造の根本に関わる事であれば、会社を辞めるときに誓約書を書かされたりで、面倒臭いかもしれませんが、BS(ビューティースタッフ)であれば、カネボウでもポーラでも花王でも行けるところに行って構わないと思います。逆に、それまでのスキルを大いにアピールしたら宜しいと思います。
他メーカーに行くのを禁ずるのは、違法です。 『離職後1年間は、同業他社への就職は禁ずる』 みたいな就業規則を作ってる企業が、いっぱいありますが、法律に反しているので、そのような就業規則自体が無効です。 判例の積み重ねもあるので、総務担当なら、そのくらい熟知していますから、嫌がらせもできないでしょう。 でもね、同業さんがあ良く見えるのは、実態を知らないから。 資生堂といえば、誰でも一度は使うメーカーです。 お客様が向こうから買う気で来てくれるメーカーなんですよ。 無茶なノルマもある聞きますが、資生堂で頑張ってたら、周りがドンドン辞めていって、残ったあなたは上の人間になれるんですよ。 もったいない。
女性が多い職場ですので産休、育休制度もかなり前からありました。また職場復帰してからの時短制度もすごく充実していてとても働きやすい感覚だったと思います。育休明けに...
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