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2021年頃の話
バケーションなどの取りやすさで言ったら、比較的取りやすい環境かと思います。業務内容にもよりますが、私のようなバックオフィスワーカーとしては、期日までにある程度の成果物をあげればいいので、基本的にバケーションを取る場合、 その前後に仕事を詰めて仕舞えば、容易に取ることができます。特に自分がm休む事で他者の迷惑がmかかる業務内容ではないので、取りづらいなと感じた事はありません。仮にバケーション中に対応が必要な案件が出た場合は、アドホックにリモートなどで対応しておけば済むため、特に問題はありませんでした。 ただし、部署によっては非常にコンサバなシニアの方がいらっしゃる場合があります。そのような部署では、一部取りづらいなどの話を聞いたこともあります。ただ、全社的にそうした遅れた働き方を排除する流れがあるのは事実です。
2021年頃の話
以前よりは有給申請しやすくなりました。連休もあるので少しは休めると思います。長期間のお休みも認められてるので、怪我をしたり病気の時は安心だと思います。
2021年頃の話
有給は最低限だと思います。副業は認められていないので、キャリアをたくさん...
2021年頃の話
帰宅後の自分時間の充実をはかるため。という目的を総務が掲げておりますが、...
2021年頃の話
積極的に導入され、定着している。特にスタッフ部門の特許部はほぼ出社してい...
2021年頃の話
営業はあまりテレワークが推進されていませんが、顧客との面談をリモート会議...
2020年頃の話
同じくコロナ禍前に退職したのでテレワーク、リモートワークは私は経験してい...
2016年頃の話
コロナ禍にニュースをみて、リモートワークをしているというのを見ましたが、...
2020年頃の話
コロナ禍前に退職しているのでテレワーク、リモートワークは私はありませんで...
2019年頃の話
テレワークのシステムは早い段階から取り入れていたのでリモートでの会議など...
2019年頃の話
販売職なのでテレワーク、リモートワーク導入してるけどあまり関係ないかな?...
2018年頃の話
私の居たころはテレワークなどはまだありませんでした。今の時代だとテレワー...
2014年以前の話
会社側からはテレワークを推奨されるが、上長によっては出社しないと評価を得...
株式会社資生堂の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社資生堂の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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メーカー
旅行・宿泊・レジャー
金融・保険
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
武田薬品工業株式会社
プロジェクトの管理ができていない。結果として、一部の人に大きな負担がかかる。ギリギリになって人を投入。私は3年間のうち、4回投入され、担当者及びリーダーを経験。急ピッチでOn goingに間に合わせるため、至る所で欠陥が見つかり、現場からの不満の声が上がる。最大限対応するものの、仕事の満足度が上がらない。
旭化成株式会社
福利厚生は大手製造業の中ではトップクラスであると思う、社員から福利厚生の不満を聞いたことがない。各種手当もとても充実している。家族手当は配偶者で約2万、子供二人目まで約1万円程度ある。またボーナスの算定にも家族手当が入るため、独身者との差は年収ベースで100万円程度になると思われる。住宅関連の手当も充実しており、45歳までは勤務地域の賃貸相場の3割程度の負担で借り上げ社宅を利用できる。社宅であるが、住む場所を選べるため大変いい制度である。また、住宅購入者にも最大で計500万円程補助が支給されるため、持ち家志向の人にも大変いい制度である。給与制度は採用時の学歴等で、群類を3段階(高卒、高専卒、大学卒)で分類され昇給速度も異なる。入社時は高卒でも資格取得等を行う事で上位の群類に転換することができ、やる気さえあれば誰でも早い昇給や出世を目指す事も可能である。
三菱ケミカル株式会社
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
住友化学株式会社
まず、うちの会社の諸悪の根源が人事部にあると思っている。入社する前から感じていたが、従業員に対して情報開示が少ないため、どう動けばいいかわからない。研修も非常に内容が微妙、高い講師料を払うのが非常に無駄で、そのお金を研究費に投じて欲しいと言う苦情があちこちから聞こえる。評価制度に関しても、上司のみと言うのがおかしい。同僚や、部下からの評価も一定程度参考にして評価すべき。上司のみのため、上の者にはペコペコ頭を下げて、ゴマをすり、部下からは信用されない上司がある程度存在する。なんで管理職になれたのか疑問符が付く人も多く、キャリアモデルになる人材が少ない。