2021年頃の話
女性にとってはとても働きやすい会社。女性の割合が高いので、身近に相談できる先輩などが沢山いる。また、産休前後でも特に問題なく働ける。テレワークが積極的に取り入れられいることや、フレックス制度があるので中抜け等も可能。 女性活躍推進を進めているので、女性管理職の割合も近年増えてきた。
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2022年頃の話
産休前後の働き方については、上司に相談する機会が設けられました。働き方の変化の事例などについても、上司との面談を通して教えていただけました。懸念点として、働き方が変わることで給与面が変化し、生活の質が低下するのではないかという心配がありました。それらについても、面談時に自身のこれまでのライフスタイルや、今後のライフプランなどについて相談したところ、自分に合った働き方を上司が親身になって考えてくださいました。女性が非常に働きやすい職場だと感じました。
2022年頃の話
私自身が感じたことはないですが、部署によっては女性が少なく、働きづらいところもあるようです。特に男性上司しかいない部署では、生理休暇が取りづらいという話を聞いたことがあります。各部署の管理職に必ず1人以上女性を配置するなどといった配慮があるといいのかなと思います。
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テレワーク体制の確立の速さ、出勤の抑制、育児や介護への会社理解の深さ。個...
2021年頃の話
相手の職位で態度を変える人間が多いように思います。昇進については上司の恣...
接客以外の業務で追われてしまう日があったり、会社でのトレーニングなど覚えることが大変なこともあります…続きを見る
2021年頃の話
印刷が不便。常にパソコンの前にいないといけない気がする。昼休憩が食事、片...
2021年頃の話
自宅や実家での業務ができてラク。会社携帯でのテザリングもできて、通信料の...
2021年頃の話
若手は年々昇格が厳しくなっている。若いうちに産休に入ってしまうとキャリア...
2021年頃の話
管理職の給与が少ない。責任だけが増して、給料はそんなに増えないので、皆が...
2021年頃の話
女性からすると給料はとても良いと思う。賞与も年3回あるので、計画的に貯蓄...
2022年頃の話
テレワークを推進しており自由に選択できる風土が整っている。子育て世代にと...
2021年頃の話
アルバイトには、成長とか昇進とかの将来性は考えにくいですが、正社員は、性...
2022年頃の話
年功序列の制度が残っており、若手の昇進スピードが他社と比べると非常に遅く...
2022年頃の話
福利厚生が充実していて、収入も下がることはほとんどなく案内しているため日...
2021年頃の話
福利厚生は、正社員もアルバイトも日常的なものは変わりません。もちろん、医...
2021年頃の話
アルバイトには、研修などはありませんが、正社員も語学研修などは枠が狭く、...
2018年頃の話
体育会系の会社なので営業は「根性」や「やる気」「頑張る姿勢」を重視する社...
2021年頃の話
給料は年に一回の昇給があります。ボーナスはありません。仕事が単調であるこ...
2020年頃の話
もう少しパートを正社員に登用する制度が充実してくれればと思います。時給は...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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