2022年頃の話
産休前後の働き方については、上司に相談する機会が設けられました。働き方の変化の事例などについても、上司との面談を通して教えていただけました。懸念点として、働き方が変わることで給与面が変化し、生活の質が低下するのではないかという心配がありました。それらについても、面談時に自身のこれまでのライフスタイルや、今後のライフプランなどについて相談したところ、自分に合った働き方を上司が親身になって考えてくださいました。女性が非常に働きやすい職場だと感じました。
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2022年頃の話
産休前後の働き方については、上司に相談する機会が設けられました。働き方の変化の事例などについても、上司との面談を通して教えていただけました。懸念点として、働き方が変わることで給与面が変化し、生活の質が低下するのではないかという心配がありました。それらについても、面談時に自身のこれまでのライフスタイルや、今後のライフプランなどについて相談したところ、自分に合った働き方を上司が親身になって考えてくださいました。女性が非常に働きやすい職場だと感じました。
2022年頃の話
私自身が感じたことはないですが、部署によっては女性が少なく、働きづらいところもあるようです。特に男性上司しかいない部署では、生理休暇が取りづらいという話を聞いたことがあります。各部署の管理職に必ず1人以上女性を配置するなどといった配慮があるといいのかなと思います。
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2021年頃の話
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2021年頃の話
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2022年頃の話
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2021年頃の話
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