2016年頃の話
商品力が弱い分営業力や人間力が求められており外部からの評価などでモチベーションは保てていました。企画営業的な仕事の仕方が可能にて成功すればそれなりの評価もしていただけます。
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2022年頃の話
産休前後の働き方については、上司に相談する機会が設けられました。働き方の変化の事例などについても、上司との面談を通して教えていただけました。懸念点として、働き方が変わることで給与面が変化し、生活の質が低下するのではないかという心配がありました。それらについても、面談時に自身のこれまでのライフスタイルや、今後のライフプランなどについて相談したところ、自分に合った働き方を上司が親身になって考えてくださいました。女性が非常に働きやすい職場だと感じました。
2022年頃の話
私自身が感じたことはないですが、部署によっては女性が少なく、働きづらいところもあるようです。特に男性上司しかいない部署では、生理休暇が取りづらいという話を聞いたことがあります。各部署の管理職に必ず1人以上女性を配置するなどといった配慮があるといいのかなと思います。
2021年頃の話
女性にとってはとても働きやすい会社。女性の割合が高いので、身近に相談でき...
2021年頃の話
2020年に社長の強い指示により、制度本施行となった働きがい改革で、製造...
2021年頃の話
相手の職位で態度を変える人間が多いように思います。昇進については上司の恣...
2021年頃の話
テレワーク体制の確立の速さ、出勤の抑制、育児や介護への会社理解の深さ。個...
基本的には年功序列の昔ながらの評価体制。そのため仕事が特別できるわけではなくても昇進できる。昇給につ…続きを見る
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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