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半年に一度、個人の売上と店舗の売上を元に賞与があるため、仕事を頑張るモチベーションにはなると思う。仕事の拘束時間は長いが、残業は少なく(残業があった場合はしっかり残業代も支払われる)、有給も消化でき、配属場所によって金額は異なるが住宅補助も出るため、美容業界は福利厚生があまり整っていないイメージだが、ここは働き方に見合った給料だと思う。
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能力主義が主流ではありますが、日本独特の終身雇用制度も残っており殺伐とした雰囲気はありません。 人事評価も人事評価シートとカルテを基に継続性のある評価がされるので、長所短所を明確に理解でき成長につなげる事ができたと思います。成果確認の面談の四半期毎に実施され目標や修正点を確認しあうので上司とのコミュニケーションはとれていたと思いますしとりやすいと思います。又、仕事のローテーションも20代から30代で経験でき現場経験を積む事ができます。
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勤務時間や休み、リモートワークなどフレキシブルに調整できる点や、産休や育休もとりやすい職場の雰囲気など。男性も育児休暇をとりやすい環境もあり、女性の育児や家事をサポートしやすくしている。
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新商品を店舗に説明したり、企画提案。 店での棚替えを主な作業で、それにともなう返品作業をします。 毎月のように発売するので毎月その繰り返しになります。素晴らしい商品を先に知ることができます。
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日本全体もそうかと思いますが、40代から50代での役職定年や早期退職が人事制度に組み込まれているので、若い時に使える資格やキャリアアップに取り組んでいないと居場所がなくなり退場の憂き目にあうと思います。 特定年齢層からは、完全に年俸制に移行しており古き良きボーナスという概念がなくなりはじめています。
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資生堂、コーセー、花王、3社の違いを聞かれました。きちんと理解ししっかり勉強していくことが大切だと思いました。 コーセーの企業としての強みと弱みを聞かれました。 コーセーに入って実現したい夢など話すこ とができました。 化粧品業界のことを深く理解していないと回答できない凝った質問を受ける傾向があるように感じた。 大手化粧品メーカーの企業理念やメーカー全般の企業研究を行う必要があると感じました。インターネット普及に伴い生活環境の変化に応じた販売の企画力が問われていると感じた。
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化粧品会社ということもあり、私の所属する場所はかなり女性の比率が高いように感じます。職制も女性の方がいて、意見なども取り入れてもらいやすいと感じます。50代の方も多くいらっしゃって働きやすい環境であると思います。
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特にないです。強いて言うとすれば若手の昇進が少ないことぐらいでしょうか。経験も重視される職種なので当然なことではあるのですが。最近は比較的に若い社員でも昇進するケースも増えつつあるので、変わっていくと思います。
単身者にとっては待遇もよく働きやすく貯金もできる。有休もできる限り消化できるよう営業等も声を…続きを見る
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