投稿日:
ラウンダーが103万円雇用とりらず 時給月給と思って入社したら 説明で明かされた。書いてないでしょ?て、言われ、社員の道も考えられますよと、言われたけど実際、地方はなかった。
投稿日:
能力主義が主流ではありますが、日本独特の終身雇用制度も残っており殺伐とした雰囲気はありません。 人事評価も人事評価シートとカルテを基に継続性のある評価がされるので、長所短所を明確に理解でき成長につなげる事ができたと思います。成果確認の面談の四半期毎に実施され目標や修正点を確認しあうので上司とのコミュニケーションはとれていたと思いますしとりやすいと思います。又、仕事のローテーションも20代から30代で経験でき現場経験を積む事ができます。
投稿日:
勤務時間や休み、リモートワークなどフレキシブルに調整できる点や、産休や育休もとりやすい職場の雰囲気など。男性も育児休暇をとりやすい環境もあり、女性の育児や家事をサポートしやすくしている。
投稿日:
新商品を店舗に説明したり、企画提案。 店での棚替えを主な作業で、それにともなう返品作業をします。 毎月のように発売するので毎月その繰り返しになります。素晴らしい商品を先に知ることができます。
投稿日:
日本全体もそうかと思いますが、40代から50代での役職定年や早期退職が人事制度に組み込まれているので、若い時に使える資格やキャリアアップに取り組んでいないと居場所がなくなり退場の憂き目にあうと思います。 特定年齢層からは、完全に年俸制に移行しており古き良きボーナスという概念がなくなりはじめています。
投稿日:
資生堂、コーセー、花王、3社の違いを聞かれました。きちんと理解ししっかり勉強していくことが大切だと思いました。 コーセーの企業としての強みと弱みを聞かれました。 コーセーに入って実現したい夢など話すこ とができました。 化粧品業界のことを深く理解していないと回答できない凝った質問を受ける傾向があるように感じた。 大手化粧品メーカーの企業理念やメーカー全般の企業研究を行う必要があると感じました。インターネット普及に伴い生活環境の変化に応じた販売の企画力が問われていると感じた。
投稿日:
化粧品会社ということもあり、私の所属する場所はかなり女性の比率が高いように感じます。職制も女性の方がいて、意見なども取り入れてもらいやすいと感じます。50代の方も多くいらっしゃって働きやすい環境であると思います。
投稿日:
特にないです。強いて言うとすれば若手の昇進が少ないことぐらいでしょうか。経験も重視される職種なので当然なことではあるのですが。最近は比較的に若い社員でも昇進するケースも増えつつあるので、変わっていくと思います。
日本の企業だが、日本人より外国人社員の方が多いため、色々な国の人とコミュケーションが取れる。…続きを見る
2ヶ月に1度自己評価を行います。 ランクごとに求められることがそれぞれあり、その基準に時分…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
株式会社コーセーを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。