コタ株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
給与は役職がつけばそこそこもらえる。休みは比較的自由にとれる（有給消化を推進しており、平均取得割合は50%を超える） 資格手当制度は頑張りに応じて自分で給与が増やせるので良いと思う。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
営業職で入社して良い成果を出しても会社都合の望まない異動になり、毎日上役のお茶出し、雑務を行う部署に突然移される。 接待要員で飲み会でおじさん達の横に指定され接待をしないといけない。営業から外されているので、営業手当もなくなり給料も下げ られる。 病気になって休業している人もいる。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2016年頃
投稿日：
研修は外部講師を招いてキャリア別研修を行っておりました。今回は東京支店、今回は名古屋支店等、それぞれの支店に各年次が集められ、研修を行います。ディスカッションや、ロープレ等も行い、主に1泊2日や2泊3日で行われます。初日の研修を終えると皆で居酒屋に行き飲み会が行われ、各支店営業所のメンバーと親睦を深めます。 もちろん飲み会を拒否することなんて出来ませんよ。 その他には仕事上、毎日プレゼンを行う機会がありますので、自ずとプレゼン力が向上し、どこでも通用するプレゼン力が身につく事は、人生の中でとても良いことであると感じております。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2016年頃
投稿日：
キャリアアップする為には新規ランキングで上位をとる必要があります。しかし既存顧客の数が多いと必然的に新規活動を行う時間がとれません。そのあたりの改善は無く、体育会系の会社ですので、全て気合と根性でどうにかしろというスタンスがあります。 気合と根性はとても大切な要素であると思いますが、既存顧客の少ない若手が新規活動に専念して大きな実績が上がると、既存顧客の数が多すぎてキャパ越えの先輩よりも評価が高くなる場合があるので、評価基準を見直した方が良いと感じます。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2017年頃
投稿日：
人として成長できる職場だと思う。 人間関係の構築、営業の在り方、気の使い方など、根本的な人間性を養える場所だと思う。 また、自分で見つけた得意先との繋がりが生涯のパートナーになり得る。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2023年頃
投稿日：
明らかにおかしい事が起こっていても周りは何もなかったかのように振る舞い、人相が変わっていく。 ドラマにも出てこないような事が起こっているが、社員全員でいい会社！と言っており まとまりがありいい会社。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
平社員の場合は給与的に厳しいかも。営業職はどうしても美容室閉店後からが本番となる為、必然的に帰宅は遅くなりがち。接待飲み会なども発生する。
日用品・化粧品業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2017年頃
投稿日：
毎日深夜までの残業があり、次年度の売上目標を135%に設定しなければすごい剣幕で怒られ、更に達成出来なければ無理にでも新規のアポ取りをしてくるよう強要される。 休みの日も自由な時間など無く、とにかく毎日営業に出される。
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コタ株式会社の質問・相談
コタ株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 京都府久世郡久御山町田井新荒見７７番地
- 従業員数
- 378人
- 代表者名
- 小田博英
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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