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部署によって対応はまちまち。テレワークがそもそもできないところもあるが、事務系でも簡単に許可されていないところがある。在宅で働いているところは昼食費が支給されてそれはいいのだが、ある程度日数が増えると交通費の支給も確り無くなってしまう。ここのところはシビアな管理。現在コロナの対応で在宅勤務を行っているが、おそらくこの後は元に戻ってしまうと思われる。世間の大勢が勤務状態をリモート等に変えたらここも変わるかもしれないが、こういう変化はいつも世間の情勢を見て後から考えるタイプの会社。
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製造業なので製造現場など工場側はテレワークができない。営業や事務系はテレワークを行っている。行っているところは個人の裁量で実施。特に問題はなく業務出来ている。在宅での食事費用がわずかながら支給される。また在宅でのシステムも一応整備されていて使える。
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オファー型の求人サイトからオファーを頂いたことがきっかけで、企業のホームページを見て調べたところ、海外売上比率が全体の約半分というところに、将来性を感じたので、インターンシップへの参加を決めた。ロジンの技術では世界トップレベルである
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部署によって対応はまちまち。テレワークがそもそもできないところもあるが、事務系でも簡単に許可されていないところがある。在宅で働いているところは昼食費が支給されてそれはいいのだが、ある程度日数が増えると交通費の支給も確り無くなってしまう。ここのところはシビアな管理。現在コロナの対応で在宅勤務を行っているが、おそらくこの後は元に戻ってしまうと思われる。世間の大勢が勤務状態をリモート等に変えたらここも変わるかもしれないが、こういう変化はいつも世間の情勢を見て後から考えるタイプの会社。
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若い者たちの間では特に大きな問題はなく自由に動いている感じである。女性は少数派と言う事もあって結構団結している感じである。絆を大切にしようという様な活動も行われている。
投稿日:
全社的に高齢化していて、また、製造業と言う事もあるのだろうが物言いが強烈な事もある。人をボロカスに言うのはやめた方が良いと思うがなかなか昔の雰囲気から抜け出せていない。若い人には特に大変だと思う。「絆」って今無いから一生懸命改善しようとしているのでは。と思われる。
投稿日:
女性の活躍・働きやすさは最近もの凄く改善されていて育児休暇の取得等が実際に行われている。子供をし出産してその後も同じ業務を継続していくのに特に大きな支障はなさそう。
投稿日:
未だ女性管理職が少ない。海外で活躍している女性がほぼいない。現場のオペレーターは男性のみ。これらが未だ旧世代の雇用体系で、変えることができていない。
投稿日:
会社として大きいとは1つのカルチャーで運営されているので、人事異動等で配置転換があっても、どの部署でもやっていけるような装置があって、働きやすい環境にあると思う。
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