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plane_411_atsuさん ＞中には一定期間在籍していれば正社員として登用してくれる場合もあるでしょうが、一般低には、正社員登用制度があっても、無条件で契約社員から正社員に登用される訳ではなく、会社側が定めた勤務評価や出勤率等の条件を満たしている方だけが、登用試験を受けることが出来きる場合が殆どです。 応募する側からすれば、期間が決まっている契約社員よりも、正社員になれる可能性のある正社員登用制度がある会社の契約社員の方が魅力を感じますが、誰でも正社員に登用されるという訳ではありません。 求人は、たくさんの応募者を募るために提示されているものなのですから、記載されている内容は、一種の広告だと考えておくべきですね…
その他の回答（4件）
こちらの意志ではなく、会社側が欲しい人材であったなら正社員にします、ということです。
回答日2017/05/10 21:41:18参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0＞見られているのですか 「こいつは手放すのは惜しい、逆に敵（＝同業社）に回られるとやっかいだ」 と思われるだけの能力は必要だろう。 いなくなっても補充で何とかなるようなら、絶えず入れ替えた方が会社にとっては得だから（いつも安く使える）。
回答日2017/05/10 18:42:57参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0契約社員から正社員になることはあまり期待しないほうが良いと思います。 何パーセントとか何年とか決まっていないので企業は出来るだけ 安い契約社員のままにしたいと考えるからです。 契約社員で長く働く事を前提に職場を比較して好ましいほうを選んだほうが安全です。
回答日2017/05/10 18:35:13参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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