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2022年頃の話
地域の他企業と比べると年収は高め。コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。非正規社員も賞与がありとてもいい事だと思う。正社員昇格制度もあり年々採用数が増え、モチベーション向上に繋がってる。毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
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地域の他企業と比べると年収は高め。コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。非正規社員も賞与がありとてもいい事だと思う。正社員昇格制度もあり年々採用数が増え、モチベーション向上に繋がってる。毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
2022年頃の話
三交代勤務から定時勤務に変わると収入面が大きく下がるのでライフスタイル、モチベーション低下に繋がりやすい。上司のお気に入りが出世する会社の為、現場の不満がある部署もある。また、順位を付けられるが人数の多い課では名前すら分からず、上長がつけた順位になるので本当の評価と言えるのか疑問に思う人も少なくない。配属場所で出世できる年齢に差があり同期での格差も出やすくやりがい面にかける。職責がいい加減な人なら何も改善されず不満が溜まり若い世代が離れていく。
2022年頃の話
総合職ではないので転勤はありません。転勤ありきの総合職の方は課長代理まで...
2021年頃の話
デスクワークメインの職種はテレワークの導入が世間一般と比べると比較的早く...
2021年頃の話
・休暇は、業務に支障がなければ比較的問題なく取得しやすい環境。・残業は繁...
2021年頃の話
・特に不満な点はないが、やはり繁忙期は長時間残業が続くこともあり、なかな...
2021年頃の話
それなりに頑張っていたらそれなりの評価はもらえていると思う。もっと良い評...
2021年頃の話
・パートナーの転勤により、退職せざるを得ない場合などもあり、それによって...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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