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地域の他企業と比べると年収は高め。コロナウイルスの影響で工場停止になっても給料の補助をしてくれたので従業員の事を守ってると思います。非正規社員も賞与がありとてもいい事だと思う。正社員昇格制度もあり年々採用数が増え、モチベーション向上に繋がってる。毎年自分での年間目標を立て、それにそって達成できたか、できなかったを面談し評価している所。提案提出件数でも査定が変わってくるので頑張ってる人は給料面でやりがいを得られる。
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面接では、自分の経験をもとにお話を深堀していくというような形式でした。面接の最後にどういったところがよかったか伝えていただける機会があり、面接の参考になりました。 また自身のお話を肯定しながら、しっかり理解しようと努めていただけているのがわかり、話しやすかった記憶があります。
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業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもしれない。 ワークライフバランスは、仕事の繁忙期次第。トラブルも少なくないので、問題発生時は遅くまで対応することも多い。ただし、昔よりも残業は減った。負荷率は程よいと思う。
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とてもフレンドリーな方々が多いので楽しく仕事に打ち込む事が出来ます。仕事上で困った事ややり難い作業等は、直ぐに改善もしてくれます。 後は、年上年下関係なく同僚や上司にプライベートな事でも、何の抵抗も無く相談出来る会社及び職場です。 仕事内容にもよりますが、ホイストクレーンやフォークリフトなどを取り扱う現場では、入社当時は資格が無い場合は会社側からの負担で各種の資格を取得する支援もしてくれますので、非常に助かります。
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不満な点はあまり思いつかないですが、競合他社との比較に関する質問があってもいいのかなと思いつつあまりなかったように感じました。また少し詰まったところは深く知ろうとしてくれていたため,対策をすることが大切だと感じました。
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よほどのことがない限り悪くはならない。逆を言えばやってもそれほど評価に反映されるわけではない。良い側面と悪い側面を併せ持つ。つまり、上昇志向がなく安定志向の人にとっては良い評価制度である。会社にとって本当にそれでよいのか疑問ではある。
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ここ数年で、誰でも働きやすい環境にするため、現場仕事の改善が進んでおり、女性でも体の負担が少なく働ける作業が増えてきていて、それに伴い、女性従業員の数も増えてきている。 産休育休を経て現場に復帰するケースや、育休後は働き方を変えて、短時間勤務だったり、事務仕事をしたりと、選択肢は多くあると思う。
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休みは取りやすいし、正社員になったら、二ヶ月に一回は必ず休まないといけない。(有給扱い) それ以外でも上司に相談すれば、長い休みも取れたりするし、基本的に休みは取りやすい職場である。 残業もめちゃくちゃ多いわけでは無いので、仕事終わりの時間も有意義に使えるのも良い点。
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