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評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
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給与形態では年功序列が根強く残っており、難しい仕事を若手のうちから任されることもある。高給取りの中高年社員と比較した際に、業務内容と給与面で納得いかない部分がある。若手の離職も目立っているため、改善いただく必要があると感じる。
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評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
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ルーチンワークが多いため、業務の進め方や効率化を進めることで、有給取得に繋げることが出来る。また、プロジェクトなどに参加することによりスキルアップを図ることが出来、自身のスキルアップに繋げられると感じる。
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日に日に入ってより年々だんだん上がってきているので給料は すごい良い点かなと思いますあとは残業少ししただけで もらえたりもするので お金になるんだったらいいなぁと私は思いました 社長も食べてはいるわいるんですけど一応優しい方なので すごいねあのチームをまとめてくれるすが優しい所長なのですごい尊敬してます
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法人営業が主。個人目標は存在するが、ノルマは決して厳しくない。部署の垣根は低く社員同士の雰囲気は良い。部署によっては長時間労働をしているイメージ。組合があり、給与は安定して支給される。プラスチックを主な製品としており、社会に必要とされる材料だが原料高騰に伴う価格転嫁が常に課題
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有休は取りやすいです。 また残業がないのでとてもワークライフバランスはとれています。 課長クラスになると残業が多いですが、20時以降社内に残ってる人はいないと思います。
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