2022年頃の話
評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
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2022年頃の話
評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
2021年頃の話
できる人がやる。 出来ない人はそれでよし。 という考え方の人が多い。 材料がないと仕事が止まる。 仕事をやらないで上司にゴマする人が出世します。 これはどこでも同じですね。 残業はほぼほぼないので、稼ぎたい人には向いてません。 派遣から社員になる人が多いです。 基本誰にでもできるしごと内容です。
テレワークに必要な設備費用は個人負担ですが、300円/日の手当が支給されます。 当然のことでしょう…続きを見る
2021年頃の話
近年の傾向か、やはり心を病む方がちらほらおり、人によるが、ストレスを貯め...
2021年頃の話
産休、育休はしっかりしており、時短もあり女性は働きやすようには感じる。役...
2021年頃の話
数多の面接と、簡単な筆記をした。ある程度の知識があれば楽だと思う。但し、...
2021年頃の話
定時で帰宅出来る事と、近年は有給も取りやすくなった。自分の時間をしっかり...
2021年頃の話
組合の力が強く、福利厚生がしっかりしている。ボーナス支給や日当もあり、時...
2020年頃の話
どんなに不景気でも必ず賞与がでている額は少ないが昇給している部署ごとに手...
2021年頃の話
上がり方については不満な点はあまり少ないんですけど 本当に黒字なのかだけ...
2021年頃の話
人によるが人間関係が良好に見える人はいる。パワーハラスメントの研修もあり...
2021年頃の話
決める事が多く、責任を擦りつける事が多い。古典的な日本企業。縦社会であり...
2021年頃の話
バブル世代が多く、役職に就ける人が限られている。その為、昇級が中々出来ず...
2021年頃の話
研修 はある程度あり、少しの知識は貯められる。業種が多い事もあり、会社的...
2021年頃の話
コロナ禍の中では実施されている。遠方通勤者には、工場の事務担当もリモート...
2021年頃の話
閉鎖的であり、自分から動かないと成長出来ない。役職などに胡座をかく人が多...
2021年頃の話
ホワイトな企業で、定時退社が可能。シューズの販売がメインだと思われるが、...
2020年頃の話
年功序列で大幅な昇給は見込めない賞与はでているが、多い方ではないインセン...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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