投稿日:
評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
投稿日:
コロナ禍の中では実施されている。遠方通勤者には、工場の事務担当もリモート...
カオナビを用いて、その人が目標を立てて年度末にどうだったかを評価する方式。 評価が良ければ…続きを見る
エステのお店で働いていたので、メインはエステ施術です。その他にもカウンセリング、化粧品や昨日…続きを見る
1年目からでも賞与は年間100万円程度貰える。 総合職は3年目にステップアップ研修なるもの…続きを見る
会社内はに整理、整頓、清掃という3Sが、きちんとされており、とてもきれいです。 また、ソー…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
投稿日:
完全にではありませんが導入しています。政府に合わせて措置を取っているので...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
アキレス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。