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評価制度、昇格制度が改悪された点。 改悪前は実力が認められ、評判も良ければ30歳前半から半ばにかけて上級まで昇格できたが、今は基本的に早くても40歳手前、遅かったら40半ばぐらいになった。 誰でも上級まで昇格できるようになった代わりに仕事ができる人の上級への昇格が遅くなってしまったので、頑張ってる人やリーダ核的に存在の優秀な人材の離職が目立ち、自身もやる気がなくなってしまった。
女性や男性を問わず育児休暇や産休などもとても充実した体制を、取っています。有給休暇を年間で2…続きを見る
カオナビを用いて、その人が目標を立てて年度末にどうだったかを評価する方式。 評価が良ければ…続きを見る
福利厚生は特に魅力を感じた事はない。 新入社員時は地方から出てくると社宅に入れる。地方…続きを見る
基本的に子供たちの見守り業務を行いながら、一緒に遊ぶ時があります。接客業のように立ちっぱなし…続きを見る
会社内はに整理、整頓、清掃という3Sが、きちんとされており、とてもきれいです。 また、ソー…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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