住友理工株式会社のワークライフバランスについて

株式会社ブリヂストン

3.6

これはテレワークになって様々な改善された点の弊害として生まれてきたものではあるが、各会議が目的無くだらだらと続きがちであり、一日のスケジュールが会議で大半埋まる日も少なくない。また、管理職については毎日そのような状況が散見され、また出社も半ば強要されている状況であり、自身含め昇進意欲の低下に繋がっている印象は否めない。

住友ゴム工業株式会社

3.1

もともとは技術専門職でしたが、現在は部下の育成や現場のマネージメントなと多岐にわたります。技術専門職だったものづくりの現場では、良いものを造るというよりは効率、利益優先的でやりがいも低いです。昨今不祥事がありましたが、なるべくしてなったものと思います。しかし、技術専門職を離れてからは人材育成など、若い社員を育てているのでやりがいは向上しました。

横浜ゴム株式会社

3.2

ある程度仕事が任されるようになると、定期的に部署異動がある。自分の希望は、関係なく異動となるので、部署によっては、人間関係が悪くなることもある特に意見が衝突した場合に、納期やコスト等で行き詰まった際には、ギスギスした感じとなり時に雰囲気が悪くなるような感じもある。

TOYO TIRE株式会社

2.4

部署によるものの、事務系は管理職になるまでの労働組合の傘の下では、残業時間が月30時間、月45時間など、ある程度の制約があり、長時間労働はコントロールされている。最近では、有給休暇奨励日もあり、その日は比較的多くの人が休暇を取っている。