2022年頃の話
福利厚生がとにかく良い。 社宅であれば自己負担は少ないし、カフェテリアプランもある。 給料以上に自由に使えるお金は多い。
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2022年頃の話
基本的には年功序列の昔ながらの評価体制。そのため仕事が特別できるわけではなくても昇進できる。昇給についても上司の評価ひとつなので人間関係に問題がなければ普通に上がっていく。 全国転勤があるが、単身赴任等苦にならない人であれば色々な場所に住めて楽しい。
2022年頃の話
年功序列で必ず昇進できる反面、全く使えない人でも昇進してしまう。そのため各職場に1人は職位が高いのにも関わらず、使えない人間がおりその人より地位が低いことに耐えるメンタルが必要。
2022年頃の話
若い内は基本給は安い。おまけに残業するほどの仕事もなく稼ぎたい人にとって...
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2022年頃の話
休みは法定休日に平日のどれかでの週休2日です面談などで休みについての相談...
成果を上げれば給与や役職が上がる分かりやすいシステム。基本的にはオフィスのOA機器の販売から販売管理…続きを見る
2022年頃の話
大体は休みが他の人と休みが被ることが多いので仕事の進捗に進みが遅いときも...
2021年頃の話
若返りが進んでみんな仲が良く、風通しの良い会社。上下関係も堅苦しい感じは...
2021年頃の話
福利厚生がしっかりしていて、カフェテリアプランのポイント利用が出来るのは...
2020年頃の話
年配の方はテレワーク=休みというイメージがあるようで推奨はしていなかった...
2022年頃の話
需要と人不足で時給自体のベースは高いほうでしたこれがしばらく続けば働く側...
2021年頃の話
休日手当や、夜勤手当がもっと充実していると、家計が助かる。夜勤をしても、...
2020年頃の話
政府からの対策が出ていた間はありました。テレワークようにPCと携帯は貸与...
2019年頃の話
全体的にやるべき事はしっかりとやっている方が多いですが、やっていない方も...
2021年頃の話
設備が少し古くなってきているので、改善していってほしい。粉塵が多い会社な...
2021年頃の話
副業が認められていないので、有効に使える時間があるのに、とてももったいな...
2020年頃の話
賞与が大きく変動しない事業績が落ち込んだ時も組合員への減額が少なかった事...
2019年頃の話
十数年前から会社の業務以外に自分自身で取り組んできた課題があり、主に休日...
2019年頃の話
国家の基幹産業のひとつであり、その視点を常に持って業務に当たっていれば様...
2022年頃の話
残業はあまりないのでそれも考えると収入自体はそんなに高いわけでもないので...
2019年頃の話
問題意識も無く毎日のルーティンワークに忙殺されていると、「やりがい」を感...
2017年頃の話
やはり給料の上がり方はもう少し上がって欲しいと言うのが本音です。手当とか...
2017年頃の話
給料の上がり方は低いと思いますが、以前の会社とそんなには変わらないと思い...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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