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上司の好き嫌いで評価が決まる。ただのイエスマンしか生き残れず、仕事ができる日が昇進する、上司になるという面は全くなかった。 社長に意見すると左遷、クビがあまり前の会社で、評価シートがあってもフィードバックがなかったり、自分がどんな評価をつけられたかもわからない。 中間管理職は全員上から嫌われないことばかりを気にしていて、仕事ができるという人は存在せず、体裁を保つこと、部下に責任を押し付けるのが当たり前。
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幅広い業務を任せてもらえていたので、やりがいはありました。自分が解らない部分は、自分自身で勉強するなり、同僚に訊くなり、顧問の税理士や会計士に相談して、課題を解決することで、スキルアップも出来たと思います。
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男女の区別無く、意見を言い合える環境だったので、女性が活躍出来る場面は多かったです。妊娠出産に伴う、育児休業も問題無く取得され、職場復帰後のフォローもしっかりとなされている印象を受けました。
投稿日:
オーナー企業だったので、仕事の優秀さ以上に、トップとの良好な関係を構築出来ていないと、昇格に影響が出てしまうのが、会社の存続発展の点でも、問題に感じました。
投稿日:
上下関係が厳しくなく、和気藹々としていて、意見は述べやすい環境にありました。所属部門を越えての調整事項も行いやすかったです。
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良いところはまったくない。 評価シートはある。その点数によっての相対評価になるが、基本的に好き嫌いで決まる。
投稿日:
売上の割に実務をしない人が多過ぎる。 直接営業しない人(総務、マネージャー職、技術)と直接営業に廻っている人のバランスが異常だと思う。
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