2022年頃の話
ボーナスは年2回、6月と12月に支給される。業績連動なので、会社の売り上げがいいと額も上がる。昇給は年1回、3月に実施される。100年以上続く企業なので、福利厚生や制度、手当などはきちんとしている。労働組合もある。完全週休2日制が導入され、有休取得率も良い方だと思う。
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2022年頃の話
人材・キャリア育成は、ほぼ皆無です。新卒で入社すると、職種に関わらず、数年毎に転居を伴う転勤を命じられます。これを理由とする新卒の離職率は高いと感じます。 スキル重視の中途採用入社の場合であっても、そのスキルが求められるのは入社当初のみであって、その後はスキルと全く関係の無い職種へと配置転換される事が多いと感じます。これを理由として離職する中途入社社員も少なくない印象です。
2022年頃の話
管理側の社員には転勤制度がある。実務社員にはない。 転勤の頻度は人によるが基本的には3年~5年ごとに異動がある。これが好ましいのかは人それぞれだと思うが、共働き世帯が多い現代においては、時代にそぐわない制度だと強く感じる。
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人事面接と筆記試験があります。筆記試験は数学と国語で、追加で作文があるこ...
普通に休みもとれるし、休日出勤したら振休ももらえるので特に問題ないと感じました。また、残業も部署によ…続きを見る
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人権研修やハラスメント研修の他、年に一回メンタルヘルス研修があります。ま...
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全体的に女性の人数が少ないと思う。本社や支店はそうでもないが、工場や研究...
2022年頃の話
自分の仕事の算段さえつけば、有給休暇は比較的取りやすいと思う。全体の有給...
2022年頃の話
定期昇給はあるが、昇進しなければたいした額は上がらない。ボーナスの金額は...
2022年頃の話
所属部署にもよるかもしれないが、管理職がほとんど有給休暇を取らないので、...
2022年頃の話
テレワークは本社と支店のみ実施している。新型コロナの緊急事態宣言下は60...
2020年頃の話
管理、執務職と実務職に完全に区別され昇進、昇給ともに実務職以外がメインに...
2022年頃の話
給与は業界の平均的な額だと思う。福利厚生は多い方ではないが最低限は用意さ...
2020年頃の話
能力を判断する能力に欠ける職制が多いため職務内容を把握出来ていないためあ...
2022年頃の話
産前産後休暇はもちろん育児休暇も取得可能である。復職後も時短勤務や時差勤...
2022年頃の話
月給が低く、ボーナスが多い給与形態である。ボーナスは夏冬合計で月給の6-...
2022年頃の話
全体的に温厚は人柄の社員が多い印象である。人間関係で困ったことはほとんど...
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