日本碍子株式会社のワークライフバランスについて

京セラ株式会社

3.4

月々の残業時間を基本的には30時間以内に収めるというルールがあります。平時は全く問題ありませんが、仕事にも波があります。忙しい時には、すこし難しい時もあるかもしれません。とは言え、他の月とのバランスを取れば良いので、それほど大きな問題にはなりません。

AGC株式会社

3.5

三交代勤務の人は、年末年始も関係なく仕事があるが、12／31、1／2.、1／3は8千円、1／1は1万円の手当が出る。日勤の人が休日出勤すれば、勤務時間に関係なく、12／31、1／2、1／3は8千円、1／1は1万円の手当がでる。残業については、5分単位で残業を付ける事が出来るが、4時間残業をすると、休憩時間として、30分付けなければならない。有給休暇については、毎年消化している。毎月計画を立てて、有給休暇を取って消化していけるが、急な用事でも有給休暇を取れるのが良い。

TOTO株式会社

3.7

とにかく忙しくて仕事量が多いです。次から次にお客様の対応、見積作成、電話対応、社内業務、研修と息つく暇がありません。お客様から接客に関するアンケートが返ってくるのですが、その内容を非常に重視していますが、あまり意味があるとは思えません。他人からの評価を上げることにやりがいを感じるタイプの方はモチベーションを保てると思います。いろいろな社内の部署が関わるので、それぞれで研修や課題などがあり、通常業務を圧迫しています。無駄な社内業務がなくなればもう少し快適に働けると思います。コミュケーションを非常に大切にしている会社のため、一人で仕事を進めるタイプの方は厳しい仕事だと思います。

日本板硝子株式会社

3.1

仕事内容については主に新築の窓ガラス導入、ビルや都市開発における工事物件を取り扱いしており、１日当たりの製造枚数は450枚ほどだが、なかなか仕事が片付かないので１日の残業は平均して3時間くらい（現場仕事が終わり事務所での仕事を含む）している。業務内容に関しては不満はないが人の入れ替わりが激しく雇用の安定感に不安を覚える。給料の面はほぼほぼ残業に直結しているので、残業すればするほど給料はたくさん貰えるが残業が少ないと雀の涙ほどしか貰えない。先に言ったとおり、人の入れ替わりが激しいので外国人のスタッフや日本人のスタッフ、派遣さんやパートさん等色々な雇用形態があるので、仕事をする上での管理がとてもシビアである。繁忙期を迎えると、とてつもない数量をこなさないと帰れないが、他の月は打って変わって暇な月も珍しくはない。