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ここ数年で女性の働ける範囲と女性の地位の改善が劇的に進んでいまます。従来は、工場でにリーダーは賛成ばかりでしたが、女性が増えつつあります。工場のラインでの作業も増えました。従来の女性の仕事は検査などというイメージは無くなりつつあります。また、基幹職採用についても女性と男性の差は無くなっています。 女性の管理職も劇的に増えています。 産休、育休制度もそれなりに充実しており、産休、育休が仕事を続けつことへの障害になることはありません。 昨年からは、男性の育休制度が充実しだしており、妻が働き、夫が子育て、面倒をみることも可能となり、少しでも、女性の負担を減らす制度もあります。女性のキャリアアップを応援するプロジェクトも継続して実施されているので、この点では他社に見劣りするようなことはないと考えいます。
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