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業務内容は海外営業です。担当地域は欧州・中東・アフリカです。現在はコロナ禍で出張できていませんが、コロナ禍前は年に6回程度、2ヶ月に1回程度の頻度で海外出張していました。そういう意味では国際的な仕事ができるのが魅力です。又、現在の会社は耐火物製造会社ですが、前職が鉄鋼会社だったので、その時に培った経験がかなり活かせるのも良いです。自社製品をPRした後、トライアルから始めて、定常化までには時間がかかりますが、定常化できた時の達成感は大きいです。又、海外出張時は仕事もさることながら、オフでは現地の文化に触れる事ができるのも魅力です。
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職場によってはいくら頑張っても評価が上がらない現場もあるので、もう少し現場の環境、仕事内容や本人のやる気をみて評価してもらいたいと思いました。 評価の上がる職場と上がらない職場があるのは不公平なのでちゃんと作業員を見てあげるべきだと思います。
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オフィスビル自体は古いですが、大手町に有り、非常に便利です。品川白煉瓦とJFE炉材が統合してできた会社ですが、元籍の違いによる昇進の差などはなく、人間関係も良好だと思います。
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・定時が8:00〜16:30だが17:30には殆どの人が退社している。 ・研究所は報告等がない限り個人の業務の進行具合にとやかく言われず、業務時間やペース配分の融通は効く印象。 ・有給取得に文句を言われたことは一度もない。非常に有給消化しやすい環境。 ・総合職ならフレックスタイムが利用でき、出社退社時間を早めたり自由にできるため便利。7時に来て3時半に帰宅する人もいる。 ・残業前提で仕事をしないよう通達が出ている。 ・タイムカードだけでなくPCのログアウト時間を記録することで労働時間が厳格に管理され、残業が月30時間を超えそうになると、基本的に残業が禁止されること。 ・最も忙しい部署でも残業が月45時間くらいであり、毎月続くことはない。きちんと協定を結んで残業している。
投稿日:
・昭和の仕事のやり方を捨てきれない昔ながらの管理職が少数生き残っている。その部署では残業して当然のような空気が流れている。 ・研究所や生産部門は担当している製品によって業務量が全く異なる。しかし業務量ではなくプロジェクト単位や製品単位で人員が決まっているため一部部署だけが残業が増える。 ・施工管理をしている部署は連休が取れなかったり(4日出勤して1日休む)、大卒なのに夜勤をさせられたりするためワークライフバランスは非常に悪い。 ・残業がほぼなく有給もとりやすい部署と毎月30時間超えの部署ではっきり分かれており、不公平感が生まれている。
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大企業メーカーであり、国内市場は縮小方向にあるので海外への販路に力を入れる。 また、新製品の開発していかないと生き残れないので、開発業務にも力を入れる。 海外事業、開発業務に関してはがんばればがんばるほど評価高く昇進していくね。
投稿日:
会社の規模や組織体制、人間関係などは良好と思われます。 ただ業務の関係で設計作業のときは本社事務所勤務で問題ないのですが、設計監理や建設現場の立ち会いのときは地方への出張が多くあり、永いときは半年間ぐらい長期出張する場合もあり、家を留守にすることが多いことです。 ただ、出張の際には出張手当という特別手当が出るので、家の家計としては助かります。 他に、個人的には通勤時間が1時間半程度かかりますので大変です。
投稿日:
工場にもよるが工場が大規模だと安全・品質・環境の問題が見えにくいね。廃棄物の仕事をやっていたときは廃棄物が発生して指定置き場に持ってこられたときどこから発生したのか把握しにくかったね。
有給はとりやすい環境にある。アニバーサリー休暇などもありみんな取得している。上司もなにも気に…続きを見る
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テレワークはし易い職場環境だと思います。週に何日テレワークにするかは個人...
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