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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
職場の雰囲気は、ギスギスした感じがありません。人間関係で悩むことがありません。コンプライアンス遵守を重視しており、職制と関係ないコンプライアンスカウンターがあります。なので、成果未達成の場合に叱責されるのではなく、改善策をアドバイスしてくれます。 会社方針として、現場がやり易いことが会社の利益に繋がるという、現場重視を行っています。 職場改善にも積極的で少額の投資は大体認められます。 事業場によって、社員用のティーサーバーがあります。
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2022年頃の話
各種手当が充実しています。 男性の育児休暇や介護休暇も取りやすいです。 職種や上司によりますが残業は自己管理です。 複数の事業部が別々の市場で事業展開しており、それぞれが売上に波があっても全社では、安定しています。 ボーナスは、年間2回で業績が良い場合は、年度末に特別ボーナスがでます。 非管理職の評価は、成果主義プラス行動評価なので、挑戦的な活動もできます。
2021年頃の話
業績が良いので、賞与は多くもらえます。 ベースアップもあるので、良いと思います。組合もあり福利厚生もしっかりしていると思います。
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IT・通信
建設
IT・通信
コンサルティング・専門事務所
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
NOK株式会社
10年以上前の話ですが、交通費の支給ありです。一次面接の後は本社での最終面接となります。技術面接では大学の研究内容。志望動機などを聞かれました。学部卒、院卒関係なく採用してくれると思いますし、会社に入ってからも実力が有れば大卒でも昇進は早いと思います。また内定をもらった後は内定者懇談会などのフォローもあって、内定者通しが仲良くなる機会もありました。
株式会社パロマ
給与は安定しているただし、昇給はほとんどない福利厚生はしっかりしている。残業はあまりなく、ほぼ定時で上がることができる
YKK AP株式会社
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。毎年チャレンジシートという年間の個人目標(組織目標からドリルダウンしたもの)を立て、期中で1度進捗確認面談、期末に達成度合いを確認。それに応じて1次評価者、2次評価者が絶対評価をつけ、人事がある程度のくくりで相対評価を行って、年間の評価が決まる。チャレンジシートによる評価のため、自己目標に対する進捗度合いが見やすい点がメリット。
リンナイ株式会社
女性の職場ですので、色々な雰囲気の方が見えますが良い雰囲気のかたも多いので慣れてくればずっといられるような職場ではあります。社員の方もいろんな方が見えるので勉強になります。福利厚生はまだ、よくわかりませんが聞くと色々おしえてくれそうです。周りは聞きやすい環境ではあるので孤立することなくたくさんの方に聞きながら仕事は覚え行くことができそうです。福利厚生のなかで一番のおすすめは社食が安い!とこです。安いのは150円からラーメンとか食べることができるのでかなり助かります。