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2022年頃の話
職場の雰囲気は、ギスギスした感じがありません。人間関係で悩むことがありません。コンプライアンス遵守を重視しており、職制と関係ないコンプライアンスカウンターがあります。なので、成果未達成の場合に叱責されるのではなく、改善策をアドバイスしてくれます。 会社方針として、現場がやり易いことが会社の利益に繋がるという、現場重視を行っています。 職場改善にも積極的で少額の投資は大体認められます。 事業場によって、社員用のティーサーバーがあります。
2022年頃の話
各種手当が充実しています。 男性の育児休暇や介護休暇も取りやすいです。 職種や上司によりますが残業は自己管理です。 複数の事業部が別々の市場で事業展開しており、それぞれが売上に波があっても全社では、安定しています。 ボーナスは、年間2回で業績が良い場合は、年度末に特別ボーナスがでます。 非管理職の評価は、成果主義プラス行動評価なので、挑戦的な活動もできます。
良くも悪くも年功序列の雰囲気がまだ残っている方だと思われる。 毎年チャレンジシートという年間の個人…続きを見る
2022年頃の話
入社して1ヶ月間は本社にて新入社員研修があった。その後は1年後にフォロー...
2022年頃の話
有給はしやすくなったが、業務量は変わっていない為、有給で休んだ分で溜まっ...
2021年頃の話
部署での差が激しい会社なので同じ等級でも時間外等の手当が少ないと年収にか...
若手や立場の低い人だけに教育、指導が向けられている気がします。こうなってくると上司の人間性次第で職場…続きを見る
2022年頃の話
独身の場合は社宅として、賃貸マンションを会社が7割負担してくれるため、家...
2022年頃の話
有給休暇については会社側が取得するように働きかけているため、近年は取得し...
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