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2022年頃の話
年に1回の定期昇給はあるが、上がり幅が小さく手取り金額は微減にとどまってしまっている。 世代交代がうまくいっておらず、定年間近の方々が役職に就いている。 上が抜けていかないため、若い人員が昇給できず渋滞が発生している。
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2022年頃の話
上長は別部署から異動されてきた方が多く、担当員の仕事内容もまともに把握されていないにも関わらず自分の都合の良いように報告書を作りたいがために無茶を言ってくる方が多い印象。 また資料作りがとても多く、資料を作るために仕事をしていると感じてしまうことが多々ある。 当たり前だが出世欲が強い人が上長となるのだが、常に上しか見ていないので部下には自分の意見を押し付け、それを上に報告。 社外営業より社内営業に重きを置いているイメージ。 また営業は昭和の体質が色濃く残っており、THE体育会系という表現がぴったり当てはまっている。
2022年頃の話
本当にキツい。設備保全の仕事をしていますが溶鋼、金属を扱っていると言うだけあって気温湿度ともに非常に高く、集塵機がありますが埃が非常に多く年間を通して過酷な現場です。 大学卒業はいいかもしれませんが、高校卒業で現場配属となると、体育会系の上司、先輩からパワハラ寸前の可愛がりを受けます。保全の仕事は外注業者に任せることもありますが業者が無理と言った作業に関しては全て大同特殊鋼側で行う必要が有り、扱いは下請け以下です。過酷な作業場所で、夜勤もあるので、自分の命を削ってお金を稼ぎたいのであればオススメします。それでも完全に年功序列制なので自分の上司が若い場合は自分が出世するのにものすごく時間がかかります。 あと配属職場により仕事内容、作業負荷に大きく差が出ますが、勤務形態が同じ場合は貰える給料は同じなので、どれだけきつい仕事をしても、ボタンを押すだけの職場に行っても、そこまで給料は変わりません。
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年に1回の定期昇給はあるが、上がり幅が小さく手取り金額は微減にとどまって...
大学院卒でエンジニアとして働いています。鉄鋼製品の製造工場の操業管理、品質管理及び製造設備や新しいプ…続きを見る
2022年頃の話
組合があり、1年に1回だが定期昇給あり。福利厚生もしっかりしており、ホテ...
2022年頃の話
徹底した年功序列です。個人の能力に関係なく年次を重ねた順に昇進していきま...
年功序列。若いうちは頑張っても給料に反映されない。昔は残業代で稼げたが、今は業績低迷により、残業が厳…続きを見る
2022年頃の話
年功序列のため若年層がどれだけ頑張ろうが報われるのは10年20年後です。...
2022年頃の話
基本的には残業ありきの業務量が振られます。余裕がある素振りを見せると他の...
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法律は遵守する会社なので有給や産休、育休を取ることで何か言われるようなこ...
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