大同特殊鋼株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

日本製鉄株式会社

3.3

業務内容や役職によっては有給の取得がし辛い。過勤務ゼロ化が推進されており、業務負荷は増加。見かけでは過勤務が少なくなっているが実情はサービス残業が横行している。組合活動等も多く、業務時間外であっても拘束される時間が多くワークライフバランスが良いとは言えない社風である。

JFEスチール株式会社

3.4

本社全体の目標は、出社率30%程度(＝週1〜2日出社)。実績は公表されていないので厳密には分からないが、体感ではクリアできている。ただし、部署により偏りがあることに加え、総じて年齢が高い社員の方が出社率が高い傾向にある。そういう意味では、若手の方が比較的在宅勤務をできているので、良い傾向であると考える。

株式会社神戸製鋼所

3.1

給料は完全に年功序列ある程度までは順調に給料が上がっていく。今回のコロナ禍でも、ボーナスは出ており、不景気時の下限まで決められているため、安定という意味では良い。月の給料も、三交代や二交代なので20代でも30〜38万程度総額はある福利厚生はとても良く、自動車保険が30%オフで入れたり、色んな催し物や遊園地や映画、スキーリフト券等を格安で買える等大企業なりのものである

日立金属株式会社

2.6

業績悪化に伴う大規模リストラ断行と身売りそれにより、多くの部門で、事業撤退懸念に伴う従業員の意欲低下を招いており、このことから、今後の業績回復、成長を望めない。業績好調の部門もあるが、先行きは不透明。コロナ禍の状況では、先行きを見通した経営戦略が難しいが、この企業の旧態依然の体質では、何をやっても結果が見えている。従業員より、旧役員を忖度・尊重する企業は、もう生き残れない、存在価値がない。対外的なアピールも、経営戦略として必要な１手段と思うが、物が売れなければ、それも意味が無い。これだけ、帰属意識を失わせる企業体質は、むしろ「良い点」と言える。コロナに目途が立つことで、一気に退職が進められる。